劳动合同只约定劳动报酬按公司制度确定这种违法吗合同有效吗-法律问答|晖律网

劳动合同只约定劳动报酬按公司制度确定这种违法吗合同有效吗

回答于2024-05-03 阅读（1985）

律师回答

摘要：用人单位克扣或拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

可以的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

劳动合同约定劳动报酬是否符合法律规定？
根据劳动法的规定，劳动合同约定劳动报酬应当符合法律规定。劳动报酬的确定应当以公司制度为依据，但必须遵守国家相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保合理、公平的报酬待遇。如果劳动合同仅仅约定劳动报酬按公司制度确定，而未明确符合法律规定的标准，这可能违反法律规定。因此，劳动合同约定劳动报酬时需要考虑是否符合劳动法的相关规定，确保合同的有效性，并保障劳动者的权益。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，如果违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，将承担相应责任。劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。此外，劳动行政部门也会对用人单位的违法行为进行处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及支付赔偿金。因此，在劳动合同中约定劳动报酬时，应考虑是否符合法律规定，以保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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