公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？-法律问答|晖律网

公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？

回答于2024-04-29 阅读（687）

律师回答

摘要：在企业解散时,员工通常会获得一定的赔偿款。然而,对于员工来说,企业破产并不是一件好事。因此,在企业解散程序中,公司需要支付给员工一定数额的赔偿款。公司的解散程序包括内部信息调研和外部信息调研,以及制定安置方案和赔偿方案。内部信息调研需要对企业组织架构、员工信息、福利待遇等进行核实。外部信息调研需要了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况。安置方案可以包括成立安置小组、筛选小组成员、给予优待、协商解除

当公司长期经营不善且没有反转的机会时,通常会有更多企业选择破产。然而,对于员工来说,企业破产并不是一件好事。所以在企业对员工进行解散的时候同时还需要支付给员工一定数额的赔偿款。那么公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿?
(一)解散程序
一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求
律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。
这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。
二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理
了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：
1、内部信息调研
需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。
与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。
2、外部信息调研
了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。
三、制定方案
根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。应与征求员工的意见，多与工会或职工代表协议，视情况采纳其合理建议，最后向全体员工进行公示。安置方案分为以下几种思路：
1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;
2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。
3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。
4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。
(二)赔偿问题
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

延伸阅读

结语：在企业解散时,需要按照一定的程序进行,以确保员工的合法权益得到保障。首先,企业需要了解解散背景信息和员工信息,以确定是否需要制定安置方案。其次,需要对解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理。接着,根据调研情况,为企业出具安置方案,并进行公示。最后,对于无法处理的员工,单位应当按法律规定或自行约定进行补偿或赔偿。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第十九条在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百零八条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十四条公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

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