法律分析：可以，以借支备用”的名义，将款项转到职工（含法人代表）的私人银行账户。公司账户转到法人个人账户上必备条件：小额；次数不要多；备注可以是：备用金、工资、福利等。公司账户可以对私人账户转账，但是仅限个人报销、工资发放...查看全文

法律分析：可以，以借支备用”的名义，将款项转到职工（含法人代表）的私人银行账户。公司账户转到法人个人账户上必备条件：小额；次数不要多；备注可以是：备用金、工资、福利等。公司账户可以对私人账户转账，但是仅限个人报销、工资发放...查看全文

在与公司发生劳动争议时，如果提出个人劳动权益的主张，首先要面对的是如何证明个人与公司之间存在劳动关系。如果个人与公司之间存在劳动合同，那么一般可以通过劳动合同来证明劳动关系。但如果个人与公司之间未签订劳动合同，或者个人并不持有所签...查看全文

公司以私人账户发工资可以仲裁。      公司以私人账户发工资不影响仲裁,因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以...查看全文

法律分析:私人账号发工资，一般需要结合其他材料，才能证明劳动关系，例如私人账号的当事人的身份信息、单位缴纳各项社会保险费的记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、以及其他劳动者的证言等。法律依据:《...查看全文

公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人...查看全文

公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会...查看全文

亲，你好，发工资走公账。增加管理费用，以后可以少交企业所得税;而且工资总额还是福利费、职工教育经费等的计税基础。...查看全文

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，企图规避社保缴费和纳税以及与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。需要知道的是，正常情况下，公司用私人帐户走帐是不合法的。根据...查看全文

发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗?      公司从公账发工资，但是员工和公司没有签订合同，也没有五险一金，这种情况员...查看全文

对公账户发工资流程:      1，去银行购买一本工资手册      2，到劳动局核准工资...查看全文

公司使用私人账户发放工资被认为涉嫌偷税漏税，但需要有具体的偷税行为才能认定。然而，员工工资使用个人账户发放且足额按时发放并不违反相关法律。税务核查时，无法通过公司账户查询工资发放情况。...查看全文

公司账户冻结员工工资的发放：企业账户被冻结，需解冻或承担法律责任后支付工资。员工可通过劳动仲裁先行支付工资及社保保险。公司可委托劳务公司代发工资，实现批量、集中支付。...查看全文

以复印工资表作为证据。用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处，并加盖印章，...查看全文

工资扣除是确保职工和企业利益不受损害的基本凭证。收入证明由公司人事部门出具，加盖公司印章，用于中国公民的经济收入证明。减薪在企业中普遍存在，如未达考核目标或违反规定。扣发工资证明的开具是确保工资扣除以事实为依据的重要步骤。...查看全文

收入证明是证明中国公民在日常生产、生活和经营活动中所需经济收入的一种凭证。一般由公司人事部门出具,并加盖公司印章。收入证明后面需注明仅供什么用途,例如证明工资、加班费等。需要写上单位地址、证明人及联系方式,并可以配合银行工资流水。...查看全文

法律分析:私人老板没签劳动合同不发薪资如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局 (原劳动局) 内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带: 仲裁申请书2份、由请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...查看全文

证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言。根据劳动法规，用人单位未签订书面劳动合同，但满足主体资格、适用劳动规章制度、从事报酬劳动且为业务组成部分时，劳动关系仍成立。可参考工资支付记录、社...查看全文

用私人账户发工资属于偷税漏税的、但是一些小公司，或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题，但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工...查看全文

法律分析:补发工资应该分开做账，即计提时可记录为:借:管理费用或生产成本等相关科目；贷:应付职工薪酬。而发放时可记录为:借:应付职工薪酬；贷:其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。法律依据:《《工资...查看全文