工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休工龄的计算方法是什么
1、连续计算法，也叫工龄连续计算；
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
我和公司签订了无固定期限的劳动合同，公司现在买断工龄该怎么赔偿呢？
律师回答
摘要：工龄买断补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。退休工龄可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。
延伸阅读
买断工龄的赔偿方式和程序：维权与合同解释
买断工龄的赔偿方式和程序涉及到劳动合同的解释和维权问题。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同解除时，公司应当根据员工工龄给予相应的赔偿。具体的赔偿方式和程序可能因公司政策和劳动合同的具体条款而有所不同。在面临买断工龄赔偿问题时，员工可以通过与公司进行协商和沟通，了解公司的赔偿政策，并参考劳动法相关规定，以维护自己的合法权益。同时，如果出现合同解释上的争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。
买断工龄的赔偿方式和程序涉及到劳动合同的解释和维权问题。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同解除时，公司应当根据员工工龄给予相应的赔偿。具体的赔偿方式和程序可能因公司政策和劳动合同的具体条款而有所不同。在面临买断工龄赔偿问题时，员工可以通过与公司进行协商和沟通，了解公司的赔偿政策，并参考劳动法相关规定，以维护自己的合法权益。同时，如果出现合同解释上的争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工龄买断补偿金的计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。每满一年工作，支付一个月工资的标准；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。退休工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。在面临工龄买断赔偿问题时，员工应与公司协商并了解公司政策，同时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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