班规不能以罚款形式作为班费，违法行为。只有司法部门有权决定罚款，且罚款必须到相关司法机构缴纳。老师惩罚学生本身就是不合法行为，罚款更是非法。...查看全文

老师罚钱当班费是违法行为，因为老师无权对学生进行罚款的行政处罚，法律明确规定只有具有管理公共事务职能的组织在法定授权范围内才可以实施行政处罚。...查看全文

法律分析:违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

违法加班不支付加班费，可向劳动监察投诉。《中华人民共和国劳动法》规定，加班应支付相应工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作及法定假日工作，分别按150%、200%和300%的工资标准支付。...查看全文

律师分析： 违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位...查看全文

老师非法集资行为损害学生权益，班主任罚款不合法。班费是每个学生应交，不应作为罚款理由。罚款只能由司法部门决定，不能由老师扣留财物。班主任应通过精神激励管理班级，而不是以金钱手段管理。这种行为败坏社会风气，践踏法律威严，我们有责任制...查看全文

教师对学生罚钱违法，违反《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条和第六十三条，学校及其他教育机构有义务维护学生的合法权益，包括财产权。教师损坏学生财物、没收学生财物、乱罚款、乱收费等行为都是违法行为，应受到相应处分。...查看全文

用人单位依制度对员工进行经济处罚违反劳动法吗 用人单位的这种做法是不违反劳动法的，但是也不能扣很多的钱，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。很多企业对员工进行罚款有可能并不是有意而为之，也许是多年来...查看全文

律师分析： 管理人员属于政府机关、国有企事业单位的，虚报金额在5000元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以依照《刑法》贪污罪处理。对相关情况可以向当地人民检察院反贪部门举报。 如果属于私营、改制企业，侵占金额...查看全文

律师分析:违反，用人单位不得强制劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班要按照下列标准支付工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...查看全文

法律分析：一、强制加班不给加班费违反劳动法吗1、企业强制加班不给加班费违反了劳动法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班...查看全文

法律分析：一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法...查看全文

律师解答： 违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位...查看全文

公司只让员工加班，却不愿意支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工，或者安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

法律分析：一、不加班罚款有没有违反劳动法不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单...查看全文

教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校领导甚至是直接向教育局举报。班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目，其收支也并不列入学校财政账目。班费的收取...查看全文

夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

法律分析:拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单...查看全文

单位能对违纪员工罚款吗 单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。 用人单...查看全文

班费管理要做到钱、帐分离。各班生活委员负责记账、报销，统一按时间先后流水记账，做到收支账目清楚，经费余额准确。班长负责班费的收支，学生代表负责监督。 班费支出发票须有经手人、证明人、班长和班主任签字方可有效，否则不予报销，所用经费...查看全文