可以通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
美团是否违反劳动仲裁法？
律师回答
摘要：劳动仲裁程序是维护劳动者合法权益的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退、福利待遇等方面的争议。当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则超过时效将不予受理。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序。
延伸阅读
美团劳动仲裁案：法庭将对美团是否违反劳动仲裁法进行裁决
在美团劳动仲裁案中，法庭将就美团是否违反劳动仲裁法进行裁决。此案引起了广泛关注，因为它涉及到劳动者权益保护和平台经济的法律边界。根据劳动仲裁法，劳动者享有合法权益，劳动平台有责任确保合理待遇和合同履行。美团作为一家知名的在线外卖平台，其劳动模式备受争议。裁决结果将对类似平台经济公司的运营模式和劳动保护产生重大影响。法庭将综合考虑劳动法规定、劳动合同和劳动者权益等方面的证据，以便做出公正的裁决。这个案件将为劳动者权益保护提供重要的法律指引，并对平台经济的发展产生深远影响。
在美团劳动仲裁案中，法庭将就美团是否违反劳动仲裁法进行裁决。此案引起了广泛关注，因为它涉及到劳动者权益保护和平台经济的法律边界。根据劳动仲裁法，劳动者享有合法权益，劳动平台有责任确保合理待遇和合同履行。美团作为一家知名的在线外卖平台，其劳动模式备受争议。裁决结果将对类似平台经济公司的运营模式和劳动保护产生重大影响。法庭将综合考虑劳动法规定、劳动合同和劳动者权益等方面的证据，以便做出公正的裁决。这个案件将为劳动者权益保护提供重要的法律指引，并对平台经济的发展产生深远影响。
结语：通过劳动仲裁程序，我们可以维护自身合法权益。劳动争议仲裁是一项必要的程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，以解决劳动纠纷。根据法律规定，申请仲裁的一方应在争议发生后一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理。劳动争议调解仲裁法明确了适用范围，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。近期的美团劳动仲裁案备受关注，它对于劳动者权益保护和平台经济的法律边界具有重要意义。法庭将综合考虑各种证据，做出公正的裁决，为劳动者权益保护提供法律指引，并对平台经济的发展产生深远影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁是否能够管得住美团？
劳动者要维护权益,可走劳动仲裁程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序。在争议发生一年内,当事人需向仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或其他正当理由超期,仲裁委员会将不予受理。若超过仲裁时效,当事人可证明存在时...查看全文
劳动仲裁管不管美团
可以通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面...查看全文
美团骑手申请劳动仲裁方法
劳动仲裁开庭前的准备工作：1、带身份证；2、准备证据证明与单位的劳动关系；3、复印相关法律条款；4、计算赔偿数额和依据；5、准备书面陈述材料。...查看全文
美团骑手怎么申请劳动仲裁
美团骑手怎么申请劳动仲裁？去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 二、提交材料后，...查看全文
美团骑手如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁开庭前要准备的资料：1、带着自己的身份证。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成...查看全文
劳动仲裁是否能反诉
法律分析:劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉...查看全文
美团怎么仲裁
亲，您好，很高兴为您服务~ mei团申请仲裁介入方法:1、带着自己的sfz。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关...查看全文
劳动仲裁裁决能否反悔？
劳动争议仲裁程序中，当事人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人也同样如此。同时，当事人在仲裁...查看全文
劳动仲裁60天不裁决是否违法
劳动仲裁60天不裁决违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延长15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解...查看全文
劳动仲裁裁决不及时是否违法？
劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件应在45天内结束，最长延期15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或向仲裁委员会投诉。仲裁期限计算有特殊情形，如补正材料、增加变更申请、合并处理等。劳动争议申...查看全文
劳动仲裁反诉
律师分析:劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据:...查看全文
劳动仲裁反诉？
律师分析： 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文
劳动仲裁可以反仲裁吗
劳动仲裁可以仲裁几年劳动仲裁能反诉。 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 当事人在仲...查看全文
劳动仲裁是否支持反诉申请？
劳动争议仲裁中可提起反诉。反诉是劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的独立反请求，目的是抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，并...查看全文
劳动争议仲裁能否反诉
法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文
劳动争议仲裁能否反诉
法律解析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文
劳动争议仲裁能否反诉？
律师分析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】：...查看全文
反诉劳动仲裁能否提起
劳动仲裁可以提起反诉，即在劳动争议仲裁或诉讼过程中，被诉人可以向申诉人或原告提出独立的反请求，以抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、准备申请书和证据材料，并将其提交给劳动争议仲裁委员会。...查看全文
劳动仲裁上诉可否反诉？
劳动仲裁诉讼反诉的条件：1）反诉人为被诉人或被告，主体准确；2）提起反诉需在庭审辩论前；3）必须在时效内提起；4）仲裁时未提起反诉的将不受理；5）需递交反诉书，并提供相关证据。...查看全文
劳动仲裁能否提起反诉
法律分析：一、劳动仲裁能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一...查看全文
推荐律师
张毅
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次
热门法律问题
