1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。
意外工伤死亡赔偿的相关法律规定是什么？
律师回答
摘要：工伤职工的丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；工伤职工的供养亲属抚恤金标准为配偶的工资的40%，其他亲属为工资的30%。
延伸阅读
意外工伤死亡赔偿的程序和申请要求是什么？
意外工伤死亡赔偿的程序包括以下几个步骤：首先，受害人的家属需要向所在地的劳动保障部门申请劳动保险赔偿；其次，劳动保障部门将进行调查核实事故的性质和原因；然后，根据调查结果，劳动保障部门会确定赔偿金额；最后，家属需要填写相关申请表格，并提供必要的证明材料，如受害人的死亡证明、劳动合同等。申请要求包括：提供受害人的身份证明、劳动合同、工伤事故的证明材料、医疗费用的收据等。此外，申请人还需要注意申请时限，不同地区可能有不同的规定。劳动保障部门将根据申请人提供的材料和调查结果，决定是否给予赔偿。
意外工伤死亡赔偿的程序包括以下几个步骤：首先，受害人的家属需要向所在地的劳动保障部门申请劳动保险赔偿；其次，劳动保障部门将进行调查核实事故的性质和原因；然后，根据调查结果，劳动保障部门会确定赔偿金额；最后，家属需要填写相关申请表格，并提供必要的证明材料，如受害人的死亡证明、劳动合同等。申请要求包括：提供受害人的身份证明、劳动合同、工伤事故的证明材料、医疗费用的收据等。此外，申请人还需要注意申请时限，不同地区可能有不同的规定。劳动保障部门将根据申请人提供的材料和调查结果，决定是否给予赔偿。
结语：根据以上规定，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准为配偶为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。申请意外工伤死亡赔偿时，需向所在地劳动保障部门提出申请，经调查核实事故性质和原因后确定赔偿金额。申请人应提供相关证明材料，并注意申请时限。劳动保障部门将根据材料和调查结果决定是否给予赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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