工伤死亡赔偿标准的相关规定是什么?

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摘要:工伤死亡赔偿标准:根据《工伤保险条例》规定,工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照一定比例发放,不应超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属享受相应待遇。
工伤死亡赔偿标准的内容依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的,统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按,照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和,不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
延伸阅读
工伤死亡赔偿标准的适用范围和计算方法
工伤死亡赔偿标准的适用范围和计算方法根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定进行确定。适用范围包括在工作过程中因工伤而导致的死亡。根据具体情况,赔偿标准包括丧葬费、供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是指为工伤死亡人员的丧葬事务所支付的费用。抚恤金是指供养工伤死亡人员的亲属每月领取的生活费用。一次性工亡补助金是指根据工伤死亡人员工资收入和工龄等因素计算得出的一次性支付金额。具体的计算方法根据劳动保险法的相关规定进行,包括基本工资、工龄工资和其他收入的计算。以上是对工伤死亡赔偿标准适用范围和计算方法的简要介绍。
结语:工伤死亡赔偿标准的适用范围和计算方法根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定进行确定。赔偿范围包括丧葬费、供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费由工伤保险基金支付,抚恤金根据工伤职工工资的一定比例发放,一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。具体计算方法根据劳动保险法规定,包括基本工资、工龄工资和其他收入的计算。以上是对工伤死亡赔偿标准的简要介绍。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

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