员工在公司受了工伤或者是因为一些病情而住院的那么会有一定时间的医疗期，这个医疗期会根据员工在公司工作的时间而确定，在医疗期员工的工资一般情况还是照常发放。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对您有帮助。 工伤员工有多长时间的...查看全文

法律分析:在工伤停工留薪期满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原工资福利待遇来付；如果职工请病假的，则按不低于最低工资标准的80％来付。法律依据:《《工伤保...查看全文

停工留薪期应根据伤情确定，需依据医疗机构出具的证明。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。此规定模糊，容易引发误解。为规范停工留薪期，一些地方已出台管理办法和标准。通常办法是工伤职工提供医...查看全文

法律分析：要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文

律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

工伤停工留薪期最长为24个月，期间工资福利待遇不变。用人单位除非合同期满、工伤员工提出解除、存在严重违纪或单位破产等情况，否则不能解除劳动合同。...查看全文

工伤停工留薪期满后，如需延长停工期限应提前申请，并提供相关证明。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长。停工期满后仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工期限，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。劳动者可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工不能胜任工作的解决方法,适用于《劳动合同法》中的规定,劳动者不能胜任自己的工作,调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付给员工一个月的工资之后,可以与其解除劳动合同。一、劳动...查看全文

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定 工伤停工留薪期内是可以做伤残鉴定的，做伤残鉴定的时间没有统一规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用...查看全文

劳动争议解决方法：投诉劳动部门或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会调查并调解，如拒不执行会强制执行。仲裁不满可起诉法院，要求工资报酬和经济补偿金。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资报酬等。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

法律分析：工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定...查看全文

法律分析:停工留薪期满后，用人单位与劳动者协商一致的，能解除劳动关系；而除此情形之外，用人单位一般不能主动与劳动者解除劳动关系，但是劳动者可以主动向用人单位提出离职的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依...查看全文

法律分析:员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律依据:...查看全文

法律分析： 停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期工资的计算办法是： 一、如果劳动者实...查看全文

法律分析:停工留薪期一般是12个月以内；但是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也是以12个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文