根据我国相关法律规定，合同无效并不属于可撤销合同。可撤销合同包括因重大误解订立的和在订立时显失公平的情形。如果一方通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。...查看全文

本文介绍了婚前协议的相关内容。婚前协议可以在平等自愿的基础上达成一致意见，自始具有法律效力。对于婚前协议中关于子女抚养权的条款，只要不违反相关法律禁止性规定，是有效的。在婚内伴侣出轨时，双方可以签署婚前协议书，但需注意满足民法的基...查看全文

本文介绍了过失犯罪的概念及其特点，包括其定义、救助义务和刑罚标准。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能对社会的结果产生危害，但由于疏忽或过于轻信可以避免，从而导致危害结果的发生。在法律没有明确规定的情况下，行为人才需要承担刑事...查看全文

不予受理、驳回起诉和驳回诉讼请求是三种裁判结果，它们在性质、适用法律、适用阶段、上诉期限和案件受理费等方面存在差异。起诉必须符合条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理范围和管辖。...查看全文

精神病人的民事行为能力分为无民事行为能力和限制民事行为能力。无民事行为能力的精神病人需由法定代理人代理一切民事活动。而限制民事行为能力的精神病人可以进行适应其精神健康状况的民事活动，其他民事活动则需由法定代理人代理或获得其同意。...查看全文

以非法手段骗取他人财物的行为，在合同签订和履行过程中，根据数额大小和情节严重程度，将受到不同程度的刑罚和罚金处罚。数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或情节严重者将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额...查看全文

公司法人是指公司作为法律主体，享有独立财产和法律地位，对公司债务承担责任；而大股东是持有较大股权的个体，仅以出资额为限承担责任，与法人是相独立的。...查看全文

劳动关系与雇佣关系的区别在于主体范围、紧密程度、待遇及劳动报酬支付、连续稳定从事工作和法律适用等方面。劳动关系具有单一性，劳动者受用人单位管理和约束，享有法定权利；雇佣关系中双方是平等主体，劳动者享有较少的权利保障，劳动报酬按次结...查看全文

法院调解和当事人和解是两种不同性质、参与主体和效力的纠纷解决方式。法院调解是人民法院行使审判权的一种形式，调解书具有执行力，诉讼终结；而当事人和解是双方当事人自愿协商解决纠纷，和解协议不具有执行力，需要原告申请撤诉并经法院裁定准许...查看全文

劳动争议需先进行仲裁，否则不能起诉。仲裁裁决不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人得知或应知其权益受损之日起计算。...查看全文

代表人诉讼的要件包括：当事人众多、诉讼标的相同、诉讼请求或抗辩方法相同、代表人合格。人数上限不限制，人数越多越有利。代表人必须是当事人中的一员，具备诉讼行为能力，能够维护全体成员的权益。代表人适格与否关系极大，只有代表人适格，法院...查看全文

诉讼离婚是指夫妻双方无法协议离婚，向法院起诉离婚并通过调解或判决解除婚姻关系的一种制度，需同时解决子女抚养问题，裁判生效后婚姻即解除，无限制期限。...查看全文

男女朋友之间强行发生性关系的行为可被认定为强奸，应按照相关规定进行处罚。根据《刑法》，使用暴力、胁迫或其他手段强奸妇女可判三年以上十年以下有期徒刑。对于奸淫不满十四周岁的幼女，将被从重处罚。...查看全文

股东派生诉讼和股东直接诉讼的区别在于产生原因、诉讼性质、诉讼归属、诉讼目的和诉权根据不同。股东派生诉讼是为了公司利益，由股东以公司名义提起；而股东直接诉讼是为了个人利益，由股东以自己的名义提起。派生诉讼胜诉利益归公司，直接诉讼胜诉...查看全文

本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文

劳动合同和劳务合同的主要区别在于法律依据和主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须是书面合同，否则视为无效。企业违反劳动法，员工辞职可获得补偿。而根据《中华人民共和国合同法》，劳务合同可以是书面合同或口头合同。...查看全文

起诉与诉讼的区别及起诉是否需要律师的问题。起诉是向法院提出诉讼请求，而诉讼是整个法院审判案件的全过程。起诉可以不请律师，但律师能提供专业帮助。起诉应满足原告与案件利害关系、明确被告、具体诉讼请求、符合受理条件等要求。...查看全文

雇佣关系和劳动关系的主要差异在于主体范围、主体地位、生产资料占有和权利义务实现途径。雇佣关系涵盖了平等主体之间的雇佣关系，而劳动关系则是劳动者与用工单位之间的关系。劳动关系中劳动者是用工单位的一员，而雇佣关系中雇工占有生产资料。权...查看全文

劳动关系和劳务关系的核心区别在于：劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，具有经济和行政隶属关系；而劳务关系则是基于双方的约定，仅存在经济关系，不存在行政隶属关系。此外，劳动关系中用人单位承担法律责任，劳务关系中责任由提供...查看全文

兼职分为三类：咨询服务、非全日制就业和特殊情况下的全日制就业。咨询服务兼职基于服务而非直接劳动力，缺乏劳动关系基础；非全日制就业形成特殊劳动关系，工作时间独特但本质仍属劳动关系；特殊情况下的全日制就业与第三方建立劳动关系。劳动关系...查看全文