被辞退的员工如何获得失业金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞职后如何获得失业金？

员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获得失业金。员工辞职与失业金的关系。员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获得失业金。员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获...查看全文

问被辞退的员工如何获得赔偿金

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

问被辞退的员工如何获得赔偿金2n

答

一、员工被辞退如何得到双倍补偿金符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...查看全文

问被辞退员工能获得多少失业赔偿金？

答

如何计算员工被辞退的失业赔偿金？失业保险金的标准由各省市规定，根据缴费时间的不同，领取期限也有所不同。领取失业保险金的条件包括参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记以及愿意接受职业培训和介绍。被公司违法辞退的员工可以要求经济补...查看全文

问被辞退的员工如何获得赔偿金n+1

答

一、被辞退的员工如何获得赔偿金n+1用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，...查看全文

问员工被辞退如何获得补偿？

答

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问员工被公司辞退，如何获得赔偿金？

答

辞退员工不赔偿金可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请须在一年内提出。违法辞退的补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工在申请劳动仲裁前应确认公司是否...查看全文

问工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金

答

法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

问实习期被辞退的员工如何获得赔偿金

答

法律分析：一、实习期被辞退的员工如何获得赔偿金根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如...查看全文

问员工被辞退后如何获得赔偿？

答

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

问辞职后如何获得失业金？

答

自离职无法领取失业保险金，只有非自愿失业才可领取。需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到公共就业服务机构登记失业。凭登记证明和身份证，到社保机构领取失业保险金。领取期限从登记之日起计算。...查看全文

问公司被辞退的员工如何获得赔偿？

答

用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问协议期内被辞退的员工如何获得赔偿金？

答

律师解答：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问协议期内被辞退的员工如何获得赔偿金？

答

法律解析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问合同期内被辞退的员工如何获得赔偿金？

答

律师分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问销售岗位被辞退的员工如何获得赔偿金

答

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问销售岗位被辞退的员工如何获得赔偿金

答

问员工被公司辞退，如何获得补偿？

答

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

问员工被无故辞退，如何获得赔偿？

答

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

问被辞退的员工如何获得双倍的经济补偿金

答

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。试用期被辞退是否可以得到经济补偿金 1、根据《劳动合同法》...查看全文