工伤前工作满12个月的按月平均工资计算原工资标准，再根据误工时间计算误工费；工伤前工作不满12个月的按实际工作月数计算原工资标准，再计算误工费；工作不满1个月的按合同约定工资计算原工资标准，无约定则按不低于上年度社会月平均工资的6...查看全文

根据受害人的误工时间和收入状况，误工费确定；误工时间由医疗机构证明确定；伤残导致持续误工，可计算至定残日前一天；交通事故按过错程度赔偿，不足部分由工伤保险补足。...查看全文

职工工伤可要求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资，交通事故或人身损害可要求加害方或保险公司支付误工费，法律规定工伤期内工资福利待遇不变。...查看全文

法律分析:工伤没有误工费，但是有相当于误工费的工资标准，由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

工伤误工费赔偿标准：单位支付受伤前的月工资，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况最长24个月。1、有固定收入者按实际减少的收入计算；2、无固定收入者按最近三年平均收入计算，无证明可参照相同行业平均工资。...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

法律分析：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算; 3、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 4、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

误工费的赔偿标准：原告需提供充分证据证明实际误工损失，如行业和实际收入标准。若仅提供单位证明，未能证明实际误工损失，原告需承担举证不能的后果，误工费按最低工资标准计算。...查看全文

工伤赔偿包括停工留薪期工资、医疗费用、伙食补助等，根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤费用应符合相关标准，由工伤保险基金支付。骨折工伤赔偿包括多项费用，如伤残补助金、医疗费、护理费等。工伤赔偿通常在两个月内到账，具体时间取决于申报和...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

法律分析：一、工伤误工费赔偿标准是如何的劳动者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。劳动者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;劳动者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相...查看全文

工人受伤误工费的计算公式根据收入情况而定。有固定收入的按实际减少的损失计算，无固定收入的根据最近三年平均收入或同行业平均工资计算。误工费包括工资、津贴等，不包括企业经营利益损失。如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

1.工伤误工费赔偿标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少的收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算。 2.不服工伤认定结论可以进行行政复议或提起行政诉讼，行政复议需在60日内申请，行政诉讼需在6个月内提出...查看全文

工伤保险是不赔偿误工费的，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...查看全文

工伤赔偿中的“误工费”是指停工留薪期工资，由用人单位按原工资支付。具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。...查看全文

工伤赔偿中的误工费是为工伤职工在治疗或康复期间无法工作而支付的经济补偿。计算误工费需综合考虑工伤职工的工作收入、工作年限、赔偿期限、就业形式等因素，并根据具体情况进行分析。...查看全文

工人受伤后的误工费支付标准为受伤前月工资，一般不超过12个月，特殊情况下最长24个月。无固定收入者需提供前三年收入状况证明，包括行业、工作地点、工作内容，并提供政府部门证明文件。...查看全文

工伤意外摔伤误工费的赔偿：享受工伤医疗待遇、工伤保险赔付医疗费用、伙食费及康复费用。公司不报可申请工伤认定，认定后公司不报可上诉。根据社会保险法第36条，工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文