现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设置一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。在这里提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中违法设置的“霸王条款”无效。实践中，霸王劳动合同条款主要有以下几类：
霸王条款一：收取押金或扣押证件。
少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
霸王条款二：职工伤病残亡概不负责。
霸王条款三：提前离职收取违约金。
揭示霸王劳动合同的真实面貌
律师回答
摘要：劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。常见的“霸王条款”包括收取押金或扣押证件、不负责职工伤病残亡和提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不得收取定金、保证金和抵押金，职工有权要求返还。用人单位也不能免责于职工伤病残亡，提前离职收取违约金也不合法。
延伸阅读
揭露劳动合同中的不公平待遇
揭露劳动合同中的不公平待遇是为了揭示劳动者在签订合同过程中可能面临的不公平待遇情况。这些不公平待遇可能包括低于合理工资水平、违法裁员、违反劳动法规定的工时安排等。通过揭露这些问题，可以引起公众和相关机构的关注，促使雇主和劳动者之间的权益平衡。同时，揭露劳动合同中的不公平待遇也可以为劳动者提供法律保护和维权的依据，帮助他们争取合理的劳动权益。这样的揭露行动有助于推动社会的公平和正义，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
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结语：揭露劳动合同中的不公平待遇是为了维护劳动者的合法权益，促进社会的公平和正义。在现实生活中，少数用人单位设置霸王条款侵犯劳动者权益，但这些条款在法律上是无效的。劳动者有权拒绝支付押金或扣押证件，并要求返还。此外，劳动者也不应被要求支付违约金或承担职工伤病残亡的责任。揭示这些问题有助于引起公众和相关机构的关注，保护劳动者的权益，推动劳动关系的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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