中介合同中约定了被辞退中介人需要承担赔偿责任或其他责任时，劳动者被辞退后，中介人应按合同约定履行义务。根据《民法典》第961条和第962条规定，中介合同是指中介人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务，并支付报酬的合同。如果中介人故...查看全文

未签订居间合同的中介费由委托人承担，双方可协商处理，协商不成可向法院起诉；租房中介费根据租期收取，具体费用根据地区中介行情而定；房屋中介纠纷可向相关部门反映或通过仲裁委员会解决。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准和用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金标准。根据工作年限，经济补偿按月工资支付，且不满一年按一年计算。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的...查看全文

劳动合同期满被辞退，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提出续约并维持或提高合同条件，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。裁减人员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工。如果用人单位重新招聘，应优先考虑被裁员工。经济补偿按劳动者工作年限计算，超过六个月不满一年按一年...查看全文

法律分析：没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：...查看全文

与中介签订合同的注意事项：关注合同内容，确保清晰明确。选择注册在工商局并持有营业执照、房屋中介资质的正规中介机构，尽量选择信誉良好的大型连锁机构，避免受骗。...查看全文

被辞退与中介签的合同，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务。合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，并订立固定期限劳动合同。若合同约定被辞退需赔偿，可向中介索赔；若合同仅约定帮忙找工作，无法追究中介责任，因合同已...查看全文

法律分析：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:孕妇被裁员，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付给职工半月的工资。...查看全文

一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算 1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

没签劳动合同被裁员补偿工资的计算方法及劳动关系认定。根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的单位需支付双倍工资，包括未满一年或合同到期后未续签超过一个月的情况。劳动关系可通过资格、规章制度适用、工作安排和工资支付等方面来认定，还可参考...查看全文

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿 裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《...查看全文

裁员补偿工资的计算如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。　　 （一）、辞退补偿　　 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动...查看全文

卖房被中介忽悠签合同需要注意，可与对方协商解决并要求赔偿损失。如协商不一致，可收集证据起诉解决。若存在重大误解、欺诈或胁迫等情形，可请求法院或仲裁机构撤销合同。格式条款中免除责任、加重对方责任、排除对方权利的条款无效。注意中介试探...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

法律分析:单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文