律师分析： 罚款如果有公司规章制度规定是可以的，但每月的罚款总额不得超过月工资的20%。如果单位做法存在问题，可以和单位协商沟通该问题，如果单位仍然罚款，可以通过劳动部门解决问题。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》第十六条 ...查看全文

律师解答： 罚款如果有公司规章制度规定是可以的，但每月的罚款总额不得超过月工资的20%。如果单位做法存在问题，可以和单位协商沟通该问题，如果单位仍然罚款，可以通过劳动部门解决问题。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》第十六条 ...查看全文

合同制护士不可以当护士长的,医院里面的护士长都必须是编制内人员才可以担任,如果是合同制的护士是不可以聘用为护士长的,这个是硬性的要求,合同制只能招聘护士,只有正式在编的人员才能提拔成为护士长,因为护士长承担的责任大,要求编制内。...查看全文

护士有国家正式编制员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格,在编人员是单位的正式员工。但凡是有编制的护士,一定是公立医院的护士,民营医院的护士肯定不存在“编制”一说,因为公立医院和民营医院的性质存在...查看全文

一、合同制护士可以调动吗      可以，所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行...查看全文

律师分析:如果劳动者是主动辞职的，是不能领取失业金的，也就不需要用人单位的负责人签字的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险...查看全文

护士长是医院护理工作的关键管理者，对护理质量和管理水平有直接影响。其职责包括制订护理计划、参与护理实践、教育护理人员、组织科研计划、了解病人情况等。护士长需要具备医学或管理类专业背景，副高以上职称，五年以上医院管理经验或两年以上副...查看全文

法律分析：1.护士归属护士长管理，寻找科室护士长，直接向其上级领导投诉。由于题主被护士长也骂了，建议找到科主任，把护士长也投诉一遍，虽然护士长管理护士，科室主任管理医生，但是在大部分医院，可是主任拥有的行政权利是大于可是护...查看全文

      护士没有假期，365天每天都是工作日，国定假及双休日都有可能要上班，双休日大家轮休，一周保证2天不一定是周六或者周日，国定假可以补休或者拿加班费...查看全文

没有编制了。首先是护士,根据2024年最新的规定,无论是公立医院的护士还是私立医院的护士,都将不再能够考取编制,改为合同工,这也就意味着新入职的护士失去了一个非常好的就业机会。许多护理专业的学生也十分担忧。但是其实改为合同工最大的...查看全文

结论:有。      解析:      1、合同制的护士有住房公积金，所有单位都应为职工缴...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如...查看全文

法律解析： 一般不会管，但会指导经验不足的医生，因为规矩上护士归护理部管，医生归医务部管，是两个平行部门。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百三十六条 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、...查看全文

我国有完善的退休制度，符合退休条件人的就可以申请退休。在工作中，有些特殊的工作，退休的年龄国家作了特殊的规定，退休年龄一般会提前。那么2020年护士退休有特殊政策吗?晖律网小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。 2020年护...查看全文

律师分析:男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：...查看全文

法定节假日不可强制加班，违法行为可投诉劳动监察部门，需提供证据。公司加班不给加班费可投诉劳动保障部门，拨打12333热线，或申请仲裁。劳动者需承担举证责任，收集加班证据如考勤表、工作记录等。法定节假日用人单位应放假，加班需协商并支...查看全文

一、法定节假日强制加班罚款合法吗不合法。1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

律师分析： 公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

护士长违反医院规章制度，可向负责纪律检查和监督的领导投诉；如违反医疗机构管理条例，可向卫生局信访部门投诉；如护士长犯罪，可拨打110报警。...查看全文

当劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时,可以通过多种途径来维护自己的权益。可以向劳动监察大队或劳动局举报,让相关部门介入处理。如果对处理结果不满意,可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,让专业人士进行公正的调解和裁决。如果对仲裁结果仍然不满...查看全文