法律分析:
因为组织部和财政给机关的编制是限定的,管你事情有多少,你想要更多编制很难。但活儿那么多,人手实际上是不够的,只能招合同工。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律分析:
因为组织部和财政给机关的编制是限定的,管你事情有多少,你想要更多编制很难。但活儿那么多,人手实际上是不够的,只能招合同工。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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法律分析:因为组织部和财政给机关的编制是限定的,管你事情有多少,你想要更多编制很难。但活儿那么多,人手实际上是不够的,只能招合同工。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立...查看全文
法律分析:一、同工同酬可以转编制吗同工同酬是不可以转编制的。入编制与同工同酬无关入编需要对照条件,通过公开公平竞争经考核合格才能入编,此外机关事业单位以职,职称高低领取报酬不讲同工同酬。同工同酬的合同工属于...查看全文
政府单位合同工必须经过考试才能进编制,而不是与政府签订劳动合同久了就会转编制。但如果是有特殊优秀表现,工作突出的,合同工也可以通过审批后转为编制员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合...查看全文
法律分析:一、合同制能转编制吗合同制不能转编制。在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。合同工是由事业单位通过社会...查看全文
在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。因此接下来将由为您介绍关于合同制怎么转正式编制及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
您好,医院合同制能转编制,但必须通过招聘考试来获得正式编制。每年基本上都有两次医疗招聘公告,一次是基层医疗,一次是县级单位,符合条件的都可以申请。如果招聘不满意,可能会有重新招聘。在全国范围内招聘的,有医疗相关岗位的军转民服务,一...查看全文
法律分析:具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工,合同制没有编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...查看全文
社区工作者可以转为事业编制,但只有在部分省份才能实现。其他地区需要通过考试后才能签订聘用合同,办理相关手续。事业单位与工作人员签订的聘用合同一般期限不少于3年。...查看全文
法律分析: 绝对不可以,备案制和编制是可以同工同酬的,待遇不会有很大差异,反正比普通的代课老师是要好很多的。 一般学校里面的备案制还会去参加教师招聘考试向正式编制进步,考上正式编制才算拿到真正的“铁饭碗” 法律依据: 《中华人民...查看全文
法律分析:一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都...查看全文
在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。因此接下来将由为您介绍关于合同制怎么转正式编制及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
法律解析: 你要看当地招聘的具体要求,如果只是要求本科学历,那么你成人本科的就可以报考如果要求是全日制学历,成人本科就不行。 【法律依据】: 《中华人民共和国教育法》 第一条 为了发展教育事业,提高全民族的素质,促进社会主义物质...查看全文
法律解析: 你要看当地招聘的具体要求,如果只是要求本科学历,那么你成人本科的就可以报考如果要求是全日制学历,成人本科就不行。 【法律依据】: 《中华人民共和国教育法》 第一条 为了发展教育事业,提高全民族的素质,促进社会主义物质...查看全文
编外人员是可以转正的,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。  ...查看全文
劳务派遣合同不能转正,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工数量应受限制,不得超过用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文
全民合同制工人有编制吗 法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年...查看全文
全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初,国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。...查看全文
政府合同工有入编制的机会。 行政单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家...查看全文
劳动合同制是没有事业编制的,劳动合同是属于与单位确定了劳动关系,一般是受《劳动合同法》的约束;而对于事业编制签订的是聘用制合同,是不会按劳动合同的条款来进行处理的。一、劳动合同制没有事业编制...查看全文
对于辅警,按照国家规定参加转编制的考试就可以转为事业编制,享受事业编制待遇。辅警转了编制之后,依然跟正式警察在待遇和提职上有差距,国家一直在努力提升辅警待遇。 &...查看全文
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