换工作了婚假是否作废视情况而定。无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，不因换工作而影响婚假的享有。
婚假天数有多少？
婚假的天数具体有：
1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚的，那么双方可享受3天婚假；
2、如果在结婚时男女双方是不在同一地方工作的，那么用人单位可以视双方路程的远近，另外给予男女双方路程假；
3、需要注意，我国很多地方已经取消了晚婚假，原本符合晚婚年龄男女结婚的可以享受晚婚假15天，但是目前也是仅有3天法定婚假。
二婚按婚假算是3天还是15天？
1.、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
以上是婚假的规定
婚假是否会因换工作而作废？
律师回答
摘要：换工作了婚假是否作废视情况而定，但不因换工作而影响婚假的享有。婚假天数根据情况而定：如果按法定结婚年龄结婚，享受3天婚假；如果男女双方不在同一地工作，根据路程远近另给予路程假；晚婚假已在很多地方取消，现仅有3天法定婚假；二婚按法定婚假算，不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假，探亲假期间结婚不另给假期。以上是婚假的规定。
延伸阅读
结语：婚假是劳动者结婚依法享受的假期，不因换工作而影响婚假的享有。根据法律规定，男女双方按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。若男女双方不在一地工作，可根据路程远近另给予路程假。再婚的只能享受法定婚假。婚假是对劳动者的福利政策和权益保护，用人单位应如数支付工资，体现了对劳动者的精神抚慰。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤保险是否会因换工作而中断？
直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。 工伤保险待遇工作有哪些要求 工伤保险待遇工作的要求有： 1.治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工...查看全文
换工作了婚假就作废了吗
工作期间结婚并领取结婚证可享受婚假，但上一家公司结婚后换工作不能享受，婚假以领证为起始。领证需要户口薄、身份证及签字声明，申请时需双方亲自前往婚姻登记机关，且需审查签字声明后方可登记。...查看全文
换工作了婚假就作废了么
视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多少 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文
换工作了婚假就作废了吗
视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多少 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文
换工作了婚假就作废了吗?
工作期间结婚并领取结婚证的可以享受婚假，婚假以领取结婚证为起始时间。领结婚证需要户口薄、身份证、签字声明，流程为到婚姻登记机关申请，经审查后登记即可。若在上一家公司结婚，换工作后不能在新公司享受婚假。...查看全文
换工作了婚假就作废了嘛
视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。 一、婚假天数有多些 婚假的天数具体有：1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚...查看全文
因工作换城市了 医保卡的钱怎么办 会作废吗
1、因工作换城市了，医保卡的钱不会作废，但是只能在原城市使用。在新城市使用，需要转移医保才能用。 2、异地转移医保的流程: &nb...查看全文
员工因违反操作规程而受伤，是否算作工伤？
员工违反操作规程造成伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害属于工伤，包括预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通...查看全文
过期年假是否作废？
职工工龄满1年可享受带薪年假，工资不变。年假过期作废需员工同意，否则不合法。年假未休完可顺延至下一年度，具体处理方式需根据企业管理制度规定。...查看全文
"在工作期间，因意外事故而受伤，是否算作工伤？"
员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。...查看全文
婚假没休换工作了？
律师分析： 一般婚假是有时间限制的，在你领证日期的半年以内使用，如果你想刚换了工作再次使用婚假，那也要保证是在有效期内才行，从你的职业发展来说，刚上岗就休婚假是对自己和对公司的不负责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
婚假没休换工作了
法律分析:一般婚假是有时间限制的，在你领证日期的半年以内使用，如果你想刚换了工作再次使用婚假，那也要保证是在有效期内才行，从你的职业发展来说，刚上岗就休婚假是对自己和对公司的不负责任。法律依据:《中...查看全文
可以因随意更换工作岗位而投诉吗？
公司强制调岗需与劳动者协商，劳动者可依法维权。根据我国《劳动法》，若劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前30日通知解除劳动合同。若用人单位以此理由解除合同，需按规定向劳动者支付经济补偿金。...查看全文
员工因病请假是否算作旷工？
员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文
年假会过期作废吗?
根据相关规定，如果用人单位安排了年休假但职工未能及时休完，这些未休的假期将被视为作废，这是合法且合理的。另外，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在同一年度内，按照职工的日工资收...查看全文
合同写上作废是否算作废
法律分析:合同写上作废符合法定有效条件就是作废。法定有效条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；作废的约定符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条...查看全文
单位能否因工作失误而辞退员工？
法律允许用人单位因员工严重失职给单位造成重大损失而解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申诉违法辞退。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。仲裁裁决不满意可诉诸法院。用人单位以工作失误为由辞退员工需要提供证据。...查看全文
检察院因工作繁忙而退侦是否合法？
检察院因为太忙而退侦是不合理的，政府机关必须要对每一个案件负责任。 翻供后检察院退侦合法吗 翻供后检察院退侦是合法的司法行为，检察院退侦就是案卷退回公安补充侦查。 检察院退侦通知本人吗 检察院在对案件证据资料进行全面审查后，认为证...查看全文
租房合同是否会作废
一般用以下几种方式表示合同作废：1、签订新的合同，并在新合同中约定某年某月某日双方(或多方)签订的某某合同作废；2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁；3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废。一、...查看全文
租房协议是否会作废？
律师解答： 如果该双方签订的合同是属于犯法的，或者出现犯法的内容在内的，是命令禁止的相关法律中的合同法明确规定了的，这样的情况是可以作废的，但如果是正常合法的合同一般是不会作废的，除非是该合同是到期限了，一般的租房合同都是有合同期...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
