用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。已经协商解除合同的唯一条件是双方达成协议解除合同。只要双方同意，可以无条件终止。无需通知协议各方，因为通知是单方通知。达成协议本身就包含了双方的共识，是不需要再通知的。
终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同快到期前可以变更期限吗
劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总的来说，劳动合同的终止一般由劳动者与用人单位协商决定。劳动者需要与用人单位解除劳动合同的，可以提前通知用人单位。法律明确规定不一定必须是书面形式，通知或口头通知也是可能的。需要注意的是，解除劳动合同时，应协商同意相关工作交接和保密协议。
