一、解除劳动关系协议是否必须签吗
1、用人单位与劳动者解除协议必须要签订解除劳动关系的协议。根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并且不支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职申请单和劳动合同解除协议都需要签吗
律师回答
摘要：解除劳动关系协议必须签订，用人单位应提供解除劳动关系证明通知书并办理离职手续。根据劳动合同法，用人单位应提供解除劳动合同证明，支付经济补偿，并保存解除合同文本两年。解除劳动关系的赔偿标准按照员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若员工违反公司规章制度，用人单位可解除合同且不支付补偿金。
延伸阅读
辞职申请和劳动合同解除协议的签字要求及注意事项
辞职申请和劳动合同解除协议的签字是确保双方达成一致并具备法律效力的重要步骤。在签字前，应注意以下事项：首先，仔细阅读申请和协议的内容，确保了解其中的条款和义务；其次，确认签字人的身份和权限，确保其具备签字资格；同时，注意签字日期的准确性，确保合同生效日期的确定；此外，签字前应与对方进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见；最后，签字时要认真填写个人信息，并在必要时请专业人士进行法律咨询。签字后，双方应妥善保管相关文件，以备后续参考。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和个人情况进行判断和决策。
辞职申请和劳动合同解除协议的签字是确保双方达成一致并具备法律效力的重要步骤。在签字前，应注意以下事项：首先，仔细阅读申请和协议的内容，确保了解其中的条款和义务；其次，确认签字人的身份和权限，确保其具备签字资格；同时，注意签字日期的准确性，确保合同生效日期的确定；此外，签字前应与对方进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见；最后，签字时要认真填写个人信息，并在必要时请专业人士进行法律咨询。签字后，双方应妥善保管相关文件，以备后续参考。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和个人情况进行判断和决策。
结语：解除劳动关系协议的签署是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。对于公司解除劳动关系的情况，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。在签署协议前，双方应仔细阅读并确保理解其中条款和义务，确认签字人身份和权限，并进行充分沟通和协商，最后请专业人士提供法律咨询。签署后应妥善保管相关文件。请根据当地法律法规和个人情况进行判断和决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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