根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文

员工违反公司规定被开除，用人单位无需支付补偿金和赔偿金。但如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法履行的，用人单位应按照法定经济补偿标准的2倍...查看全文

劳动合同有效期内，公司不得无正当理由解雇员工。如公司无故解雇员工，需按法规进行经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

本文讲述了如果劳动者未违反劳动法相关条款,则用人单位可以将其辞退。但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年则应付十个月工资标准。同时,用人单位违法辞退员工需要支付双倍...查看全文

本文介绍了单位可以依照法律法规规定对违反职业道德的员工采取相应措施，包括解聘。同时，对于员工在孕期的情况，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。在公司解散时，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定了女职工在哺乳期内一般不允许被辞退，但如果女职工有严重违纪犯罪行为，单位可以解除劳动合同并辞退她。因此，哺乳期内辞退女职工也是有可能的。...查看全文

用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，是法律规定的基本原则。保护劳动者的合法权益、侧重保护弱势群体的合法权益、对女职工和未成年劳动者实行特殊保护，是我国劳动法规定的基本原则。《劳动合同法》规定了因劳动者过错用人单位...查看全文

公司可以开除被拘留的员工，并且行政拘留对员工履职有影响。根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度或者因违法行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。同时，当员工被行政拘留期间，用人单位...查看全文

法律分析:违反单身约定，公司不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，违反单身约定，开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文

公司裁员，符合下列条件的癌症病人不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 辞退癌症病...查看全文

被解雇后，劳动者可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖。但是否发放需根据单位规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

劳动合同解除需支付赔偿金，但用人单位可以根据劳动者的情况单方面解除合同。劳动者如果不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除合同。此外，根据劳动合同法第39条规...查看全文

法律分析：一.公司单方解雇员工怎么赔偿1.公司单方面解雇员工的，如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满...查看全文

加班需与员工协商，违法强制加班。劳动法规定每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时加班。公司只需支付加班费，不关裁判机关。紧急事件可适当突破规定。...查看全文

女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文