解除劳动合同备案所需的材料清单及说明-法律问答|晖律网

解除劳动合同备案所需的材料清单及说明

回答于2024-04-25 阅读（2873）

律师回答

摘要：劳动合同解除备案申请所需资料包括：解除劳动合同人员登记表、解除、终止劳动合同报告书、职工个人档案、职工个人档案内的辞职信（如个人申请解除劳动合同）、单位公章等。劳动关系未解除时，用人单位需及时办理解聘备案手续，否则需承担赔偿责任。单位不提供解除劳动关系证明时，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请裁决赔偿。以上材料应提交至就业服务机构进行解聘备案。

现在我国劳动者的社保问题是会随着劳动关系的变更也一并发生变化的，当初双方签订劳动合同以后，为了方便缴纳社保，劳动合同是在国家有关机关有所备案的。同样的在解除劳动关系以后，劳动合同备案也需要解聘。劳动合同备案截屏也是由公司具体办理的，那么，解除劳动合同备案申请需要哪些资料?
一、解除劳动合同备案申请需要哪些资料?
1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》
2、《解除、终止劳动合同报告书》
3、职工个人档案
4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《辞职信》，原件或复印件，复印件需要单位加盖公章。
5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。
二、劳动关系备案没有解除怎么办?
与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
三、单位不出具解除劳动关系证明怎么办?
劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务;在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费;若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。
如果单位不给予解除或终止劳动关系的劳动者书面证明的，属于违法行为，将导致劳动者不能正常登记失业和再就业，今后也不能接续办理社会保险;遇到这种情况劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决赔偿。
可见，解除劳动合同备案申请需要提交的材料包括，职工本人的个人档案，解除劳动合同的协议书，如果是员工个人提出结束事实劳动关系的话，要求在员工个人档案当中要附有辞职信。国家要求公司应该在和员工解除劳动关系15天以后，携带这些材料到我国的就业服务机构，针对劳动合同的备案进行解聘。

延伸阅读

结语：劳动合同备案的解聘申请需要提交以下材料：解除劳动合同人员登记表、解除、终止劳动合同报告书、职工个人档案以及个人申请解除劳动合同的辞职信。如果不办理失业金，外地户口则无需现场备案。劳动关系备案未解除时，用人单位应尽快办理备案手续，并承担因办理不及时造成的职工损失赔偿责任。如果单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉并申请赔偿。在办理解聘备案时，需要携带个人档案、解除劳动合同协议书以及辞职信等材料，15天内到就业服务机构进行备案手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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