仲裁劳动关系需提供工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等证据。劳动法赋予劳动者平等就业、报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利，同时要求劳动者完成任务、提升技能、遵守规程和道德。...查看全文

劳动仲裁申请需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动仲裁程序包括递交申请书及证据、仲裁委受理决定、送达被申请人、答辩书提交等步骤。注意事项包括工伤案件需提供相关证明、提供复印件时须提供原件核对...查看全文

本文介绍了不同人群申请劳动仲裁所需提交的材料。如果申请人身份是员工，则需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人身份证明、营业执照复印件、劳动关系的证明材料、证据材料清单以及员工代表名单和签名表。如果是集...查看全文

劳动争议仲裁所需材料包括：申请表、申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、不收费协议、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人劳动关系证明。...查看全文

劳动仲裁申请的撰写应包括劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所依据的事实、理由，证据和证据来源，以及证人姓名和住所。劳动仲裁申请书应包括上述内容，并按...查看全文

劳动仲裁的主旨是：员工劳动仲裁需要携带一定材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工商注册信息、劳动关系证明和送达地址确认书。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。劳动仲裁流程包括当事人申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理等步骤...查看全文

劳动仲裁所需资料包括：书面仲裁申请书、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据资料清单（两份）。...查看全文

工伤申请劳动仲裁需要的材料及流程。申请人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。如材料不完整，社保部门会书面告知需补正的全部材料。申请人按要求补正后，社保部门将受理申...查看全文

劳动争议仲裁申请书的递交要求包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。同时，还需递交身份证复印件、劳动关系相关证明、企业法人营业执照复印件等材料。如有委托代理人，需提交授权委托书或律师事务所公函。...查看全文

员工申请劳动仲裁需填写《劳动仲裁申请书》，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据来源等。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，如不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁申请材料及参与人规定： 个人申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料等。法律依据包括劳动争议调解仲裁法第六条、第二十七条和第二十八条。劳动争议仲裁的参与人包括当事人、第三人和代理人，规定了他们的资格和参与方式。...查看全文

劳动仲裁立案需要的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料和被申请人的身份证明；申请劳动仲裁需要满足直接利害关系、劳动争议、仲裁委员会管辖、齐备申请书及材料以及提起申请的时限；劳动争议仲裁处理时限为一年，但拖欠劳动报酬引...查看全文

劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书、劳动关系证明、身份证明、委托书和用人单位注册信息。解决拖欠农民工工资的方式有电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。...查看全文

当事人提交证据时应逐一分类编号，概括证据名称、内容，并与实际提供的证据相符。提交人需签名并注明时间。同时，当事人应根据对方当事人的数量提交证据清单和证据材料副本。...查看全文

劳动仲裁程序及证据要求：劳动者应提供个人信息、仲裁请求、事实和证据来源，证人姓名等。证据材料需分类编号，概括名称和内容，与实际相符。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。程序上，申请仲裁后一年内提交申诉书，仲裁委员会...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》要求申请人提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和事实理由，以及相关证据和证人信息。如果书写困难，也可以口头申请并记录在笔录中。...查看全文

劳动仲裁申请需提交相应材料，包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明、证据清单等。集体争议案件还需提供员工代表名单和全体员工签名表。用人单位申请需提交被申请人身份证明、劳动关系证明、营业执照副本、法定代表人...查看全文

劳动争议仲裁申诉所需材料包括：申诉书、身份证明文件、劳动合同或建立劳动关系的证明、其他相关证据材料复印件及清单，若需委托代理人，还需提交授权委托书。根据用人单位注册地址确定申请到省市或市属区劳动争议仲裁委员会。...查看全文

劳动仲裁需求：申请人需要提交被申请人的工商材料，包括单位注册信息和劳动者个人信息。被申请人可能是用人单位或劳动者。劳动仲裁的被申请人可以是实际使用劳动的用人单位或劳务派遣单位。劳动合同签订主体决定了劳动仲裁的被申请人。如果劳动合同...查看全文

申请仲裁需满足三个条件：有效的仲裁协议、具体的仲裁请求和属于仲裁委员会受理范围。申请人需向仲裁委员会提交仲裁协议、申请书及副本。如有困难，可口头起诉，由法院记入笔录并告知对方当事人。...查看全文