声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
失业人员必须参加失业培训,否则将停止发放失业金。根据《社会保险法》第五十一条的规定,不参加培训被视为放弃再就业机会,失业保险金将被停止发放。培训旨在提升技能,帮助失业人员重新就业。不接受培训的人将失去失业保险金的权益。...查看全文
一、领取失业金必须培训吗 1、领取失业金是需要参加培训的。 2、法律依据:《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: ...查看全文
兵检一定要去。根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定第六十六条:有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款:(一)拒绝...查看全文
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,...查看全文
法律分析:员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。法律依据:《中华人民...查看全文
周末参加培训是否算加班,要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训,且不需要员工承担费用,则不算加班;若是强制性的培训,为提高企业效益,则算加班。为证明加班,劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据,以...查看全文
诉讼中的证据规定及重新鉴定程序。原告提供的检查、治疗和鉴定等事项无需事先告知被告,但费用请求需提供法定票据。被告可质证原告证据并提出异议。若被告异议鉴定结果,可申请重新鉴定。鉴定机构可由双方商议或法院指定。...查看全文
参加暑期培训班受伤培训机构要负责,根据民法典规定,培训机构未履行安全保障义务需承担赔偿责任;学生参加校园篮球比赛受伤,学校在合格赛场提供的情况下一般不承担法律责任。...查看全文
劳动者领取失业金必须培训,如果不参加培训的话,那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外,我们也要注意,劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下,才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件: 1.参加失业保险满1年以上...查看全文
律师解析了确认之诉、给付之诉和变更之诉的概念及其在民事诉讼中的应用。确认之诉是要求法院判定法律关系的诉求,给付之诉是要求对方履行民事给付义务的请求,变更之诉是要求改变或消灭法律关系的诉讼。这些诉讼类型在司法实践中具有重要意义。...查看全文
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员...查看全文
根据《兵役法》,男性公民应在年满18周岁前被征集入伍,未被征集者可在22周岁前继续服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可放宽至24周岁。根据军队需要,女性公民也可按照相同规定被征集入伍。...查看全文
士兵能考军校,需要满足以下条件:1、义务兵服役满1年以上方可报考军校,士官服现役则须在3年以下。对士兵的年龄要求是:报考机要、护理专业的士兵,年龄应当在二十周岁以下,报考其他专业的士兵年龄应当在二十二周岁以下(截止到当年1月1日)...查看全文
直接招收士官不需要进行役前训练,但士兵和士官考军校需要满足一定条件。义务兵年龄在20岁以下,一期士官年龄在23岁以下,直招士官也必须满足这个条件。已取得大专学历的毕业生可以报考本科层次军校。报名直招士官需要满足专业条件、体质条件和...查看全文
能不能再展开讲讲? 根据国家相关法规,民兵训练是一项义务性质的活动,单位不得以任何理由阻碍士兵履行义务。当士兵需要进行民兵训练时,应当向其所在单位提出请假申请,并按照单位的请假条例规定执行。当然,士兵在请假前应当提前向其上级领导做...查看全文
社区民兵自愿参加为主。我国《兵役法》第37条规定;凡18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民,除应征服现役的以外,编入民兵组织服预备役。《兵役法》第38条规定,民兵分基干民兵和普通民兵。28岁以下的退出现役的士兵和经过军事训练的人员...查看全文
员工参加公司培训受伤应当算作工伤。 教师外出培训期间受伤属于工伤吗? 职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。 大学生兼职期间受伤算工伤吗 大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认...查看全文
法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文
律师解答: 员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
律师解答: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次