用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗?参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。
用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。
所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。
双方约定不购买社保可产生的法律后果：
(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系;
(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要。
用人单位未购买社保的法律责任
律师回答
摘要：用人单位不能与劳动者约定不购买社保。根据劳动法和相关条例规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社保费。参加社保是国家法律的强制性规定，无论双方是否约定，都必须缴纳。违反此规定的约定是无效的。如果双方约定不购买社保，用人单位将面临解除劳动关系和补缴社保费的法律后果。这种约定违反劳动法，不符合保护劳动者权益的需要。
延伸阅读
用人单位未购买社保的法律责任：法律规定与违约后果
用人单位未购买社保的法律责任涉及到法律规定与违约后果。根据相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果用人单位未履行这一义务，将面临一系列的法律后果。首先，用人单位可能会被行政机关处以罚款，并要求补缴未购买的社保费用。其次，员工有权要求用人单位支付相应的社保费用，以及由此产生的利息和滞纳金。此外，用人单位还可能面临劳动争议的诉讼，被判决支付赔偿金。总之，用人单位未购买社保将承担严重的法律责任，不仅会损害员工权益，也会影响企业声誉和经营稳定。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，履行社保购买义务，以维护双方的合法权益。
用人单位未购买社保的法律责任涉及到法律规定与违约后果。根据相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果用人单位未履行这一义务，将面临一系列的法律后果。首先，用人单位可能会被行政机关处以罚款，并要求补缴未购买的社保费用。其次，员工有权要求用人单位支付相应的社保费用，以及由此产生的利息和滞纳金。此外，用人单位还可能面临劳动争议的诉讼，被判决支付赔偿金。总之，用人单位未购买社保将承担严重的法律责任，不仅会损害员工权益，也会影响企业声誉和经营稳定。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，履行社保购买义务，以维护双方的合法权益。
结语：用人单位与劳动者约定不购买社保是不被法律认可的。根据我国劳动法和相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。无论双方是否约定，社保缴纳都是强制性规定。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权解除劳动关系，并要求单位补缴社保费。用人单位未购买社保可能面临罚款、赔偿金等法律后果。因此，用人单位应该遵守法律规定，履行社保购买义务，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位未给员工缴纳社保的法律责任
用人单位未缴纳或不足额缴纳社会保险费，需补缴并承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用等。劳动者可直接申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文
入职未购买保险，单位是否要承担法律责任？
没签劳动合同没买保险单位需支付双倍工资赔偿金并补缴社会保险。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。个体工商户经批准登记注册、领取营业执照的可签订劳动合同，受法律保护；没有雇工的个体户不适用《劳动合同法...查看全文
未购买工伤保险的单位需要承担哪些法律责任？
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未能办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费用。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任
劳动者应积极维护自身权益，无论在劳动关系存续期间还是解除后，都可向劳动监察部门或社保中心投诉要求用人单位补缴社保费。社会保险是一种强制性的法定制度，用人单位和劳动者都必须遵守。...查看全文
用人单位没有给员工买社保负有什么法律责任
法律分析：根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （ 1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （ 2）承担应当由生育保险基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （ 3）承担工伤...查看全文
未签劳动合同用人单位的法律责任
用人单位不签订劳动合同将带来严重法律风险和影响，劳动者无法享受待遇、维护权益，用人单位难以稳定员工和保护商业秘密。因此，用人单位应依法签订劳动合同，维护劳动者权益，保障自身合法权益。...查看全文
未签劳动合同的用人单位的法律责任
未签劳动合同，单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除缴纳社保费的义务。劳动关系存在，单位应履行劳动法义务，否则可向有关部门投诉。...查看全文
单位未为员工购买社保的法律后果是什么？
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文
用人单位不办理社保拖欠社保有什么法律责任
法律分析:用人单位不办理社保拖欠社保，若给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；并且由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《《中...查看全文
公司未购买社保可能会面临的法律责任
社保缴费基数根据当地平均工资确定，由社保经办机构核定。企业以职工工资总额为基数，个人以上年度月平均工资为个人基数。未按规定办理社保登记或申报的单位将受到罚款，对直接责任人员也会受罚。...查看全文
用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些
法律分析:用人单位未参加工伤保险的法律责任:，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。...查看全文
用人单位需承担的法律责任
用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文
用人单位未购买社保发生工伤如何赔偿？
用人单位未购买社保，应由单位全额支付工伤赔偿；先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额；可争取多项赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等；法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第41条，用人单位...查看全文
单位未参加工伤保险的法律责任
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。依法规定应当参加工伤...查看全文
单位不购买社保的法律后果是什么？
公司不买社保的法律后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位不签劳动合同，用人单位不签...查看全文
用人单位不给劳动者购买社保的法律后果是什么？
律师分析： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
法律规定与用人单位责任
员工违反劳动合同法相关规定，包括服务期、解除合同、保密义务、竞业限制等方面，应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。同时，如果劳动者的过错导致劳动合同无效，也需要承担赔偿责任。...查看全文
童工使用在用人单位的法律责任
用人单位使用童工将面临严厉的法律后果，包括每月处以5000元罚款以及吊销营业执照或撤销登记。根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障行政部门将对使用童工的单位进行处罚，并要求限期将童工送回原居住地，...查看全文
用人单位违反试用期的法律责任
违反《劳动合同法》规定的试用期约定应承担法律后果。违法约定试用期情形包括：试用期超过法定最长期限、约定两次以上的试用期、在以完成工作任务为期限或不满三个月的合同中约定试用期、仅约定试用期或与合同期限相同。用人单位应支付超过法定试用...查看全文
自己购买社保与单位购买社保的区别
灵活就业人员与用人单位职工在社会保险方面存在差异。用人单位职工应参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种，缴费由用人单位和个人共同承担；而灵活就业人员可以自愿参加基本养老和基本医疗保险，缴费完全由个人承担。...查看全文
推荐律师
李金虎
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务65人次
热门法律问题
