法律分析：一般是起飞前24小时以前收不超过10%的退票费,起飞前22以内2小时以前收10%的退票费,起飞前2小时以内收20%的退票费,其他规定见航空公司退票明细表。【法律依据】：《中华人民共和国消费...查看全文

法律分析：一般是起飞前24小时以前收不超过10%的退票费,起飞前22以内2小时以前收10%的退票费,起飞前2小时以内收20%的退票费,其他规定见航空公司退票明细表。【法律依据】：《中华人民共和国消费...查看全文

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 我国法律规章， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...查看全文

年假是指给职工一年一次的假期，根据我国法律规定，职工工作满一年不满十年可享受5天年休假，满十年不满二十年可享受10天年休假，满二十年可享受15天年休假。法定节假日不属于年假范畴，因此该公司的年假政策违法。...查看全文

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 我国法律规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...查看全文

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 我国法律规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...查看全文

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 我国法律规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...查看全文

违法：职工满一年工龄应享带薪年休假，公司不安排需支付300%工资报酬。不安排年休假且不支付报酬可投诉或申请仲裁。单位不改正将受责令支付报酬和加付赔偿金，拒不支付者将受处分或强制执行。...查看全文

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 老板不给休年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是...查看全文

亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~      年休假累计工作时间不是在同一个单位,包括在本公司和其他单位的工作时间之和。休年假如何判定累计工作年限1、根据《职工带薪年休...查看全文

年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？ 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

年假是国家法定的，不批准年假属于违法行为。根据工龄不同，职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括：寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。...查看全文

公司是否违法只给98天产假需要根据当地规定而定，如陕西省规定在国家法定产假基础上增加60天，若公司只给98天则是违法的。女职工在产假期间应按出勤对待，享受相应工资和福利待遇，生育津贴的支付方式也需遵循规定。如员工无法与公司协商解决...查看全文

法律分析：公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，...查看全文

法律分析：一、工作8年年休假累计几天工龄8年可以休5天年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。...查看全文

法律分析:是违法的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。...查看全文

法律分析：工作满5年可以休6个月的病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，对于年休假5天的职工，公司可以合法地安排两个月休一天。单位根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。跨年度安排需要工作需要，并经过职工同意。如果单位无法安排年休假...查看全文

1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数取决于在公司的工作年限，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年假天数。...查看全文