劳动合同履行中的几个常见疑难问题

律师回答
摘要:劳动合同履行中的常见疑难问题:一是用人单位停工停产时劳动者的权益,包括基本生活费和解除劳动合同的经济补偿金;二是用人单位调岗调职调薪的效力,需符合合同约定和法律规定;三是用人单位经营地址变更时劳动者是否可解除合同并主张经济补偿金,需考虑地址距离、上班条件和变更原因。
劳动合同履行中的常见疑难问题
一、用人单位停工停产,劳动者有何权益
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。
劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力
用人单位对于劳动者具有劳动请求权,即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意,如没有变更劳动合同的主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营需要,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
用人单位行使用工自主权是否合法,首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质,也无其他违反法律、法规的行为。
用人单位违反合同约定擅自调岗,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。
三、用人单位经营地址变更,劳动者是否可提出解除劳动合同并主张经济补偿金
首先,变更后地址与变更前地址的距离大小;其次,单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后,变更地址是否有正当原因。
延伸阅读
结语:劳动合同履行中的常见疑难问题涉及到劳动者的权益保障和用人单位的权力行使。对于用人单位停工停产的情况,劳动者有权获得基本生活费和经济补偿金。对于用人单位的调岗调职调薪,劳动者需根据合同约定和规章制度进行合理的配合。而对于用人单位经营地址变更,劳动者应综合考虑距离、便利条件和正当原因来决定是否解除劳动合同并主张经济补偿金。在劳动合同履行过程中,双方应相互尊重权益,遵守合同约定,维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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