律师分析： 根据《中华人民共和国工会法》第三十六条的规定，工会依法有权对侵犯职工合法权益、违反劳动法律法规和工会章程的行为进行调查，并有权向用人单位提出整改建议。其中，包括企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题，工会均有权调查并维护...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保障规定》，工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。具体来说，工会可以收集相关证据、调取有关资料并进行分析，以了解女职工的实际情况和权益受到侵犯的程度。在调查过...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保障规定》，工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。具体来说，工会可以收集相关证据、调取有关资料并进行分析，以了解女职工的实际情况和权益受到侵犯的程度。在调查过...查看全文

工会在维护职工合法权益方面有哪些职责？ 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《工会法》的规定，工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映...查看全文

公司破产后，拖欠职工工资具有优先受偿权，需在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，清偿顺序为：1.拖欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；2.破产...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以...查看全文

女职工权益受侵害时，可以通过投诉、举报、申诉，调解仲裁机构申请调解仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼来维护自己的权益。女职工孕期享有特殊待遇，包括不从事过重劳动、禁忌劳动和夜班劳动，用人单位不得解除劳动合同。这些劳动保护政策适用于各类企...查看全文

用人单位裁员劳动者如何维护合法权益 用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有： 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的，可以申请劳动仲...查看全文

如果物业公司侵犯了业主的权益,可以尝试与物业公司进行协商。如果协商没有达成一致,可以寻求基层组织的帮助进行调解。如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼。如果双方事先签订了仲裁协议或者仲裁条款,也可以向仲裁机构申请仲裁。物...查看全文

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 企业违反什么侵犯职工劳动权益 《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律...查看全文

法律分析：用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据：...查看全文

律师分析： 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。...查看全文

律师解答： 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律...查看全文

女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱，则可延长至6个月。哺乳假工资不低于生育津贴的60%，不低于最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》，婴儿一周岁内每班劳动时间内授乳两次，单胎30...查看全文

律师解答： 企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

企业有权对员工进行罚款，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支...查看全文

法律分析:企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文