法律解析： 工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师解答： 工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师分析： 1、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照军人抚恤优待条例及伤残抚恤管理暂行办法...查看全文

网咨询网为您提供工伤法律咨询。刑事网咨询将为您详解因工受伤的职工可享受哪些待遇 工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，因工受伤的职工可享受的待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇等等。 1.工伤医疗待遇 工伤医疗待遇包括工伤医...查看全文

因公负伤赔偿规定：县级人民政府退役军人事务部门需公布评残流程和抚恤金标准。伤残人员在获得残疾等级评定批准后的下个月起，由户籍地县级政府退役军人事务部门按规定给予抚恤。其他情况请参考相关规定。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在入职时需与雇主签订劳动合同。如果劳动者因工作受伤被认定为工伤，雇主仍需支付工资，并额外支付补偿。根据规定，雇主应按月支付工伤劳动者工资，不能因工伤停工而拒绝支付。若未支付工资，将构成违法行为。...查看全文

我们知道一般在单位上班关于工资方面都是有明确规定的，如果生病的话要请病假，工伤就更不用说了，那么，工伤病假怎么计算工资的呢? 工伤病假怎么计算工资 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...查看全文

劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，构成工伤，这就是法律上对工伤认定的“三同时”标准。除此之外，劳动者在上下班的途中，或者在上下班前后，从事与工作有关的预备或收尾性工作时受到事故伤害的，也构成工伤。...查看全文

病退算工龄吗 职工因病或非因工负伤，连续病假在 6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合...查看全文

法律解析： 职工因工负伤的鉴定程序如下：1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

律师分析： 职工因工负伤的鉴定程序如下：1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

法律分析:职工因工负伤的鉴定程序:工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员决定是否受理；受理后从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家...查看全文

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单...查看全文

律师分析:员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付...查看全文

律师分析： 员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补...查看全文

未购买社保的用人单位需全额支付工伤赔偿，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项计算方法不同。...查看全文

非因工负伤医疗期工资待遇 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...查看全文

职工非工伤医疗期规定及待遇：根据工龄和工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；申请劳动能力鉴定需满足一定条件；病假工资按工龄和工资比例计发；疾病救济费按工龄和工资比例计发。...查看全文

职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。...查看全文

法律分析:退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始依法领取养老金的，一般不算工伤。因为其与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但可以依法申请人身损害赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文