法律分析:劳动者要申请工伤赔偿的劳动仲裁，需要在一年内向有管辖权的仲裁机构提出申请，并且需要递交仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本以及本人依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：1、申请劳动仲裁赔偿金方法如下： (1)劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 (2)证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

怎样申请工伤赔偿劳动仲裁 劳动者申请工伤赔偿劳动仲裁的，应当在规定的仲裁期限内，向有管辖权的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，并提交相关的申请材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

法律分析:如果就工伤赔偿中工伤医疗费而发生争议的，是可以申请劳动仲裁的。该劳动争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此当事人可以在仲裁时效期间内及时提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:工伤致残后，如果劳动者要申请劳动仲裁的，要准备好仲裁申请书、劳动者与用人单位的身份信息材料、以及证据等材料，及时向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，请求其支持劳动者的仲裁请求。法律依据:《《中华人民共...查看全文

中国当前处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动纠纷的发生不仅损害劳动关系，还影响劳动者的合法利益和社会稳定。因此，应积极预防劳动纠纷的发生。...查看全文

劳动仲裁工伤赔偿需要的材料包括劳动仲裁申请书、劳动者身份证明、企业信息、证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八、二十九条，劳动者申请仲裁需提交申请书和相关材料，仲裁委员会应在五天内受理申请。如不符合受理条件，需书面通知申请人...查看全文

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文

工伤劳动仲裁申请书 申诉人：xx，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号： 住住址： 通讯方式： 代理人；xx，xx律师事务所律师 电话： 被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理 住所地： 通...查看全文

法律分析：1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

违法解除劳动合同应支付两倍经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，您的公司应以劳动者工资的二倍支付赔偿金，因为您公司属于违法解除合同的情况。此外，劳动行政部门还可以责令公司补发工资和社保。...查看全文

法律分析:1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前，会进行调解。4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据:...查看全文

法律分析:发生工伤后，如果当事人要申请劳动仲裁的，要依法收集能证明本人主张的证据材料，并书写好仲裁申请书、申请书副本等材料，之后在一年的有效期限内，提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其...查看全文

员工怎样申请劳动仲裁 员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提...查看全文

劳动仲裁程序包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解裁决。通知当事人参加庭审，先行调解，调解不成即进行庭审裁决。庭审程序包括双方当事人到庭、宣布案由、听取申诉和答辩、调查、再行调解、休庭合议、裁决等。最终目的是依法保障劳动者的...查看全文