提成是工资的一部分，属于劳动报酬的补充。根据《关于工资总额组成的规定》，提成款是计件工资制的主要方式之一，企业通过给业务员支付提成款来鼓励其付出更多劳动。基本工资是固定的，而提成款是根据完成推销业务的超额部分来奖励业务员的。因此，...查看全文

1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理。不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的...查看全文

存货占营业收入的比率?      一、如果库存为100W的话,每月销售属正常.库存占比是库存量占总产量的比例,即库存占比=库存量÷总产量.正常库存量当为市场需求...查看全文

律师解答： 当规划自己的财务预算时，房租是其中重要的一项开支，也是每个人都需要面对的问题。合适的房租占工资比例因人而异，其合理的比例会根据个人的收入水平、生活需求以及地区等因素进行变化。一般来说，建议不超过收入的30%用于支付房租...查看全文

律师分析： 当规划自己的财务预算时，房租是其中重要的一项开支，也是每个人都需要面对的问题。合适的房租占工资比例因人而异，其合理的比例会根据个人的收入水平、生活需求以及地区等因素进行变化。一般来说，建议不超过收入的30%用于支付房租...查看全文

调控之下的房地产行业，资金环境收紧之势已显端倪。北京、上海这两大一线城市目前低于9折的住房贷款优惠利率已全面绝迹，已有商业银行将低于95折的房贷优惠利率审批权全部收归分行层面，想要拿到9折优惠利率更难了。种种迹象表明，的楼市金融环...查看全文

法律解析： 当规划自己的财务预算时，房租是其中重要的一项开支，也是每个人都需要面对的问题。合适的房租占工资比例因人而异，其合理的比例会根据个人的收入水平、生活需求以及地区等因素进行变化。一般来说，建议不超过收入的30%用于支付房租...查看全文

15%—30%比较合理。 不过也取决于以下几个方面: 1、首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这...查看全文

      员工工资占公司总营业额的多少比例合理?      计算工资占收入的比例，公...查看全文

员工工资占比一般在20%-30%，具体数字取决于企业的业务模式。如果企业是一家服务型企业，那么员工工资占比会比较高，因为服务型企业的盈利能力取决于员工的技能和能力。而如果企业是一家制造型企业，那么员工工资占比会比较低，因为制造型企...查看全文

根据收入水平的不同，个人所得税税率逐级递增。收入在1-5000元之间不需要缴纳个人所得税，而在5000-8000元之间的税率为3%，在8000-17000元之间的税率为10%，在17000-30000元之间的税率为20%，在300...查看全文

税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。对小规模纳税人来说，税负率就是征收率：3％，而对一般纳税人来说，由于可以抵扣进项税额，税负率就不是17％或13％，而是远远低于该比例。一般税负率过低往往会引起税务局...查看全文

律师分析： 基本养老保险费根据人员单位性质不同，缴费比例也不同，分为以企业参保和以个体劳动者参保两类： 1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资...查看全文

公积金占工资的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%-12%。 不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果是个...查看全文

律师分析:企业职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于14496元，下限不得低于2564元养老，单位20%，个人8%r医疗，单位8%，个人2%5失业，单位2%，个人1%生育，由单位缴纳0.8%工伤，由单位缴纳...查看全文

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费...查看全文

律师分析： 企业职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于14496元，下限不得低于2564元养老，单位20%，个人8%r医疗，单位8%，个人2%5失业，单位2%，个人1%生育，由单位缴纳0.8%工伤，由单位缴纳，实施...查看全文

企业职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于14496元，下限不得低于2564元养老，单位20%，个人8%r医疗，单位8%，个人2%5失业，单位2%，个人1%生育，由单位缴纳0.8%工伤，由单位缴纳，实施行业差别费率...查看全文

社保单位和个人缴费比例根据相关法律规定，养老保险单位费率超过20%的地区将降至20%，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%，失业保险费率为单位工资总额...查看全文

本文介绍了员工工资中约40%至50%的费用属于五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在五险一金中,住房公积金是其中一项,具体单位和个人承担的比例是各承担50%。此外,文章还介绍了公积金的用途和申请方式...查看全文