法律解析： 有权。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处...查看全文

法律解析： 有权。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资劳动局有权利罚款吗拖欠员工工资劳动局不会罚款。公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动...查看全文

律师解答： 有权。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处...查看全文

律师分析： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第五...查看全文

法律分析:劳动监察部门有权限去罚款。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应当受到行政处罚的，劳动监察部门可以依法作出行政处罚的决定，而罚款就是行政处罚的一种。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十八...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同会被劳动局罚款吗?不会，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。二、不签劳动合同有哪些风险1、...查看全文

一、劳动局有行政强制执行权吗 1、劳动局不具有行政强制执行权。 2、对于裁定先予执行，或者发生法律效力的调解书、裁决书，均需要法院进行执行。 3、相关《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

律师分析:罚款多少具体看劳动纠纷是哪种类型。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工...查看全文

律师分析： 罚款多少具体看劳动纠纷是哪种类型。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

拖欠工资不会被罚款，但人社局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位未支付，将加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。...查看全文

一、工厂罚款可以去劳动局告吗？ 工厂罚款可以去劳动局告。 厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。 二、公司在什么情况下可以罚款员工 相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工...查看全文

拖欠工资不会被罚款，但人社局会要求用人单位限期支付工资，如果未支付，则需要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

法律分析：1、劳动局不具有行政强制执行权。 2、对于裁定先予执行，或者发生法律效力的调解书、裁决书，均需要法院进行执行。 3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...查看全文

法律分析：一、劳动局有劳动合同吗？劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

拖欠工资罚款是多少 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...查看全文

市场监管局罚款交不起 市场监管局罚款交不起可以申请暂缓或者分期缴纳。如果不按时缴纳，经过复议期间后，工商局会申请法院强制执行。如果罚款数额不多，或者罚款数额虽然较多，但缴纳不困难的，可以限期一次缴纳，罚款数额较多，根据当事人的实际...查看全文

如何维护员工的工资权益？举报克扣工资可到劳动行政部门，也可申请仲裁；不满仲裁结果可起诉。根据规定，劳动者可要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况，并惩罚侵害劳动者权益的行为。...查看全文

劳动局可以对公司的违法行为进行处罚，根据《民法典》的相关法律条款，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任，受益人也有权要求适当补偿。如果侵权行为威胁到他人的人身和财产安全，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责...查看全文

法律分析：一、劳动局存有劳动合同吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档...查看全文