没离职去别的公司上班的后果为：
1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。
2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离开公司去其他公司工作会带来什么
律师回答
摘要：离职未报告就在新公司上班的后果：
1.未违法，只要两份劳动合同不冲突，不影响执行；
2.可能无法获得新公司的社保；
3.若给其他单位造成损失，需承担赔偿责任。
延伸阅读
离职后的职业发展路径选择与前景展望
离职后的职业发展路径选择与前景展望是一个重要的议题。离开公司去其他公司工作，可能会带来多种机遇和挑战。首先，离职后的人们可以选择在同一行业的其他公司寻找新的职业机会，这样可以在熟悉的领域继续发展，并且能够运用之前的经验和技能。另一方面，一些人可能会决定跨行业转型，这将为他们带来新的学习和成长机会。然而，离职后的职业发展也可能面临竞争激烈的就业市场和适应新环境的挑战。因此，个人在做出决策时应该考虑自身的兴趣、能力和市场需求。同时，积极发展个人技能、建立专业网络以及持续学习也是实现职业发展目标的关键。总之，离职后的职业发展路径选择与前景展望需要综合考虑多个因素，以实现个人的职业目标和追求更好的职业发展。
离职后的职业发展路径选择与前景展望是一个重要的议题。离开公司去其他公司工作，可能会带来多种机遇和挑战。首先，离职后的人们可以选择在同一行业的其他公司寻找新的职业机会，这样可以在熟悉的领域继续发展，并且能够运用之前的经验和技能。另一方面，一些人可能会决定跨行业转型，这将为他们带来新的学习和成长机会。然而，离职后的职业发展也可能面临竞争激烈的就业市场和适应新环境的挑战。因此，个人在做出决策时应该考虑自身的兴趣、能力和市场需求。同时，积极发展个人技能、建立专业网络以及持续学习也是实现职业发展目标的关键。总之，离职后的职业发展路径选择与前景展望需要综合考虑多个因素，以实现个人的职业目标和追求更好的职业发展。
结语：离职后的职业发展路径选择与前景展望是个重要议题。离开公司去其他公司工作，或许会带来多种机遇和挑战。选择同行业其他公司可在熟悉领域发展，运用经验和技能。跨行业转型则带来新学习和成长机会。但职业发展也需面对竞争激烈的就业市场和适应新环境的挑战。个人决策需考虑兴趣、能力和市场需求。积极发展技能、建立专业网络和持续学习是关键。综合考虑多因素，实现职业目标和追求更好发展。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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