公司员工打架受伤，侵权责任人应承担人身损害赔偿责任；若属于工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；如果用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安...查看全文

辞退员工保险处理及解除劳动合同法律规定。辞退员工后需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同法律规定包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等情形。经济补偿情形包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。用人单位濒临破产...查看全文

用人单位分以下情形合法辞退查员工： 1、员工差是因为工作能力不行，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位过失性辞退； 2、员工差是因为工作能力不行，已经过了试用期，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位无过失性辞退； 3、...查看全文

劳动者辞职时，公司未及时发放工资可要求补偿。试用期辞职也有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或举报。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位需开具离职证明并办理相关手续。...查看全文

公安机关可调解民间纠纷引发的轻微违法行为，达成协议不处罚。若调解失败或不履行协议，公安机关将依法处罚，并告知可向法院提起民事诉讼。这事情不会闹大，公安机关主要以调解为主。若提起诉讼，法院也要求双方先调解。...查看全文

欠钱不还引起打架的处理是：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，构成轻伤及以上的，判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；不构成轻伤的，警方会对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文

一般情况下,员工主动辞职是不享受任何赔偿的,但如果是用人单位强制员工辞职,则可以例外。如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险或延迟、拖欠发放工资,或未提供劳动保护,员工可提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的赔偿。工伤员工主动辞职...查看全文

用人单位分以下情形合法辞退查员工： 1、员工差是因为工作能力不行，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位过失性辞退； 2、员工差是因为工作能力不行，已经过了试用期，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位无过失性辞退； 3、...查看全文

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

公司辞退因病员工需支付相应经济赔偿，按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，不满一年按半个月工资赔偿。若员工在医疗期后无法从事原工作被辞退，用人单位需额外支付一个月工资。同时，解除劳动合同需支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工...查看全文

打架斗殴致人轻伤构成故意伤害罪，双方都会受到刑事处罚和民事赔偿；对于受害方也会受到治安行政处罚。根据《治安管理处罚法》，殴打他人可处拘留和罚款，情节严重者会受到更重的处罚。如果司法机关包庇犯罪分子，可以向检察部门申诉。具体罪名取决...查看全文

用人单位违规辞退三期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是孕期、产期和哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年...查看全文

法律分析：一、变相辞退员工如何举证劳动者举证被公司辞退，应当遵守以下法律规定：1、因为辞退引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉；2、劳动者通过劳动仲裁解决争议...查看全文

公安机关可以调解处理民间纠纷引起的违反治安行为，达成协议不予处罚，未达成或不履行则处罚，并告知可向法院提起民事诉讼。公安机关和法院都倾向于调解解决纠纷。...查看全文

民间纠纷引起的轻微打架斗殴或损毁财物等违法行为，公安机关可调解处理。调解达成协议则不予处罚，未达成或不履行则依法处罚。受害人因人身损害可获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。伤致残者还可获得残疾赔偿金、康复费等赔偿。...查看全文

法律分析：根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯...查看全文

打架斗殴的法律规定及处罚：打架斗殴可能触犯治安违法或刑法，轻微伤不面临刑事处罚，轻伤可面临有期徒刑、拘役或管制，重伤涉嫌故意伤害罪，致人死伤或残疾则面临更严重刑罚，甚至死刑。法律依据为《治安管理处罚法》第43条。打架斗殴的罪行取决...查看全文

辞退员工的工资补偿标准及公司开除员工的补偿方式。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付每满一年两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位开除员工需支付经济补偿，无故辞退需支付双倍补偿金，合同到期辞退及经济...查看全文