用人单位可以依法解除劳动合同，辞退严重违反规章制度的员工，并一次性付清劳动报酬。被公司开除员工的赔偿分三种情形，包括经济补偿金和双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师解答： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中车祸伤害，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

律师分析： 交通事故责任认定的相关赔偿： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他...查看全文

法律分析:交通事故责任认定的相关赔偿:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员...查看全文

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司...查看全文

员工在工作期间发生打架，单位的责任应根据具体情况而定。如果打架是因为个人纠纷，双方应自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。然而，如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这...查看全文

工伤与打架有关的主旨：了解工伤的判定条件，打架必须发生在工作时间和场所内，并与工作职责相关；不符合条件的打架不属于工伤，受害人有犯罪行为也不属于工伤。对于属于工伤的情况，公司按照制度赔付并对双方进行处罚。若需要，可以报警处理。...查看全文

公司员工打架受伤，公司一般没有责任。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，属于工伤，公司应负责。个人工伤申请流程包括提出认定申请、调查核实和决定认定。公司无权撤销工伤认定申请，只能通过行政复议或上诉重新判定。用人单位应在规...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的...查看全文

律师解析      员工工作期间员工打架,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析:   ...查看全文

用人单位在工作人员执行工作任务期间，对他人造成损害的，应承担侵权责任，并有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位对他人损害承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。《民法典》第一千一百九...查看全文

律师分析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《工伤保险条例》第14条规定了职工认定为工伤的情形，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行职责时受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以...查看全文