小时工的工资不会因为达不到产能而被扣除，但是用人单位也不会按照完成产能的标准支付工资。用人单位不得非法扣押或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违法扣押劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的单位还需支付赔偿金。...查看全文

小时工的工资不会减少，即使他们的产能不够，但用人单位也不会按照完成产能的标准支付工资。用人单位不得扣留或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违法扣留劳动者的工资，劳动行政部门将责令用人单位在限期内支付，如果逾期不支付，将要求用人单...查看全文

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

提前离职，公司扣工资。用人单位需承担损失的举证责任，扣除部分不得超过20%且不低于最低工资标准。劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。离职前应提前一个月递交书面申请，并做好工作交接。失业期间可领取失业补贴、享受医疗保险和免费培...查看全文

法律分析:小时工扣税标准：如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次...查看全文

法律分析： 　　一、小时工需要依法缴纳税收。《宪法》规定，每个人都有依法纳税的义务。 　　如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣...查看全文

律师分析： 小时工扣税标准：如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报...查看全文

律师解答： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师分析： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

拖欠工资是违法行为。用人单位不得扣除或拖欠劳动者工资。若因未完成产量导致用人单位损失，可通过扣除工资来补偿，但每月扣除不得超过劳动者工资的20％。...查看全文

建筑工程质量不符合要求时的处理原则包括返修、加固、返工、限制使用、不作处理和报废处理。根据具体情况，可以选择相应的处理方法来达到规定的质量要求和标准。...查看全文

法律解析： 不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

律师解答： 小时工扣税标准：如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报...查看全文

一、上海市小时工扣工资扣税标准是多少如果是长期工的话,是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬...查看全文

律师分析： 1、关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 2...查看全文

法律分析:最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

律师解答： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动...查看全文

劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文