法律分析：每个月加班超出一百个小时，严重违背劳动法限定，劳动者能够拒却加班，也能够向当地劳动监察投诉，12333。法律限定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

律师分析： 不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

每月工作360小时，违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您好!如果每个...查看全文

律师解答： 不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

违法！根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。工作12小时违法。根据第41条，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时...查看全文

劳动法规定工时限制与加班报酬 我国劳动法规定每月工时不超过176小时，每日工时不超过8小时，每周工时不超过44小时。延长工时需满足紧急生产任务、与工会与劳动者协商，并符合法定限制。延长工时的报酬标准也有规定，平日加班应支付150%...查看全文

律师分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

劳动法规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文

劳动法规定工作时间不超标，需了解法定工时和权益保护。用人单位不得自行规定工时，劳动者应了解自身权益。建议咨询劳动律师解答法定工时和假期规定，举报违法用人单位并申请赔偿。用人单位可请律师制定合法劳动时间制度，保护权益和最大利益。...查看全文

12小时工作制违反劳动法吗?一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点...查看全文

国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于...查看全文

法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:...查看全文

一、每天工作几小时符合劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位...查看全文

平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规章的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文

劳动法规定了每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行该规定时，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办...查看全文

平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文

平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文