离婚一方能多分财产的情况及注意事项。离婚时，根据法律，财产平均分割，但女方会得到适当照顾。收集证据证明某些财产为婚前个人财产可避免对方分割。调查对方财产以防转移。若存在重婚、同居、家暴、虐待等情况，可主张损害赔偿。分割共同财产时，...查看全文

我国法律规定，职工遭受工作相关伤害或意外时应认定为工伤，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作期间的事故伤害、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中的非本人责任交通事故以及其他法律...查看全文

报销医疗费所需的资料包括工伤职工身份证复印件、工伤认定决定书、医疗终结鉴定表、费用票据原件以及相关医疗文件。办理一次性补助金需要提供劳动能力鉴定结论书和补助金审批表。办理伤残津贴和护理费也需要提供劳动能力鉴定结论书和审批表。办理工...查看全文

女方坚持离婚，夫妻共同财产可由双方协议分割或由法院根据双方基本情况和财产状况作出判决。个人财产在离婚时不予分割。根据《民法典》规定，离婚时，夫妻共同财产可由双方协议处理，协议不成时，法院将根据具体情况以照顾子女、女方和无过错方权益...查看全文

离婚分居期间财产分割应认定为夫妻共同财产，原则上均等分割，但根据实际情况可有所差别；分割夫妻共同财产需注意区分个人财产、夫妻共同财产和家庭共有财产，并遵循男女平等、照顾子女和女方、补偿困难一方等原则；分割程序先协商，协商不成由法院...查看全文

财产保证书在婚内有效，需双方自愿签订，内容合法实事求是。婚前财产分割保证书有效，需明确财产归属、债务承担，并采用书面形式。根据《民法典》规定，夫妻约定对婚姻存续期间所得财产和婚前财产具有法律约束力。...查看全文

怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文

工伤级别鉴定标准是劳动能力鉴定的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。2006年发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是新的国家标准，共分10级，增加了102条评残条目。不同等级对应不同劳动能力的丧失程度。工伤发生...查看全文

工伤医疗待遇包括住院费、医疗费、药费等全额报销，还包括伙食补助和护理费用。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。工伤医疗待遇不仅仅是住院期间的医疗费用，还包括其他相关费用，由工伤保险机构或公司承担，不能再使用个人医保...查看全文

离婚时，夫妻应协商划分财产和孩子的归属。对于孩子，未满两周岁的由母亲抚养，满两周岁的由法院根据最有利于孩子的原则判决。财产分配原则是照顾子女、女方和无过错方权益。离婚后，父母与子女的关系不消除，父母仍有抚养、教育、保护的权利和义务...查看全文

离婚期间防止对方转移财产的方法有：财产公证、把握财权、保留证据、财产保全。夫妻双方应明确共同财产的认定情况，防止一方私自转移财产，否则可能导致在财产分割中被认定有过错。如发现对方转移财产，可重新提起诉讼要求财产分割。...查看全文

1.交通肇事逃逸险在保单上不包含，商业险不予赔偿。 2.保险公司在交强险范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。 3.商业第三者责任险和车损险的保险条款明确规定逃逸行为属于免赔责任。 4.交通肇事逃逸的情形包括：明知发生交通事故后...查看全文

法院强制房产过户程序：根据民事诉讼法规定，人民法院的裁判文书具有设立、变更物权的效力。持法院判决可到房管局办理过户手续，若房管局或被执行人不配合，可请求法院强制执行。法院将发函给房管局，将房产过户至您名下。《民事诉讼法》规定，人民...查看全文

离婚财产分割时保护自己权益的方法：1、注意大宗夫妻共同财产的动向，以防配偶将夫妻共同财产进行转移。2、当事人一旦发现配偶存在转移、隐藏夫妻共同财产的行为，应立即向法院申请财产保全，并搜集对方转移财产的证据提...查看全文

离婚财产不会自动被冻结，需要当事人申请法院冻结。起诉离婚需要准备离婚起诉状、结婚证、身份证或户口本、孩子的出生证或户口本、夫妻共同财产清单等材料。离婚并不意味着财产必须被冻结，除非对方申请财产保全。...查看全文

军人离婚财产分割规定概述：伤亡保险金等属个人财产，离婚时归军人所有；复员费等一次性费用按夫妻关系存续年限平均分配；个人账户住房资金归军人所有，但住房补贴属夫妻共同财产。...查看全文

二婚前做财产公证的步骤具体如下：第一步：当事人要准备好以下几种材料：1、个人的身份证明。如身份证、户口薄，已婚的还要带上结婚证。(已婚也可补办)。2、与约定内容有关的财产所有权证明。如房产证、未拿到产权证的购房合同和付款发票等能证...查看全文

证书挂靠是将个人资质证书挂靠到企业名下，若为企业员工则正常使用证书，否则需支付费用。风险包括无法约定对方使用资料的目的、挂靠时间难以控制、可能影响挂靠人在行业内的发展。 证书挂靠存在风险，包括资料使用目的难以约定、挂靠时间难以控制...查看全文

劳动仲裁的流程：申请人递交申请书及证据，仲裁委员会决定受理与否，被申请人提交答辩书，公开进行仲裁，当事人无正当理由缺席或中途退庭则按撤回申请处理。...查看全文

工伤职工近亲属可在一年内申请工亡认定，需提供相关材料。如认定结果不被接受，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，最终由复议机关或人民法院做出认定。...查看全文