劳动法规定每周至少休息一天，每日工作时长为八小时。加班不给加班费是违法的，双方可协商加班费事宜，协商不成可拒绝加班。拖欠工资超过一个支付周期属违法行为。...查看全文

劳动者在单位连续工作1年以上，可以享受带薪年假。工资年限满20年的，年假15天；满10年不满20年的，年假10天；满1年不满10年的，年假5天。...查看全文

根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文

每周至少休息一天是劳动者的权利，但并非违法。国家规定公司应给员工一天休息，但并未规定必须双休。工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人都不能剥夺。...查看全文

《劳动法》规定了员工的工作时间和休息日，每七天至少休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。计件工作的劳动者的工时和报酬应根据规定合理确定。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。企业可根据生产特点申请批...查看全文

劳动法不规定企业职工可休多少天事假，用人单位有权自主决定是否批准事假及休假天数。根据劳动部规定，员工一年最多可休十天不带薪事假，超过五天的事假需提前一周请假。事假期间工资计算公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。但若员工...查看全文

即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文

根据国家规定，用人单位应当让劳动者每周至少休息一天，但并未规定必须双休。然而，每周工作时间不应超过44小时。此外，劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人不得剥夺这一权利。因此，每周只休息一天并不违法。...查看全文

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

法律解析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~国家劳动法第四十六条条规定上一天班给一天班的钱哦~《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人...查看全文

劳动法规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可以适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的可以继续享受工伤医疗待遇。此外，条例还规定了工伤职工...查看全文

法律分析:多数省份的《人口与计划生育管理条例》中男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据:...查看全文

律师分析:劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的，员工累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年假；工作满10年不满20年的，劳动者可以享受10天的年假；已满20年的，...查看全文

律师分析： 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的，员工累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年假；工作满10年不满20年的，劳动者可以享受10天的年假；已满20年的，劳动者...查看全文

您好，劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...查看全文

合同上签订的六休一工作制不合法，根据国务院规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并要求每周至少休息一天。...查看全文

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重...查看全文