正确操作劳动仲裁通知，避免沟通障碍-法律问答|晖律网

正确操作劳动仲裁通知，避免沟通障碍

回答于2024-04-21 阅读（1601）

律师回答

摘要：劳动仲裁通知单位的程序和要求。劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址，并将案件受理通知书和答辩通知送达给用人单位，不需要劳动者自己通知单位。仲裁委员会在受理申请后会将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人应提交答辩状。劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案。劳动者可以咨询律师以获取更好的意见。

劳动仲裁如何通知单位
1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址,案件受理通知书以及答辩通知仲裁委会送达用人单位,不需要劳动者自己通知用人单位。
2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行;
劳动仲裁要走如下受理程序:
申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
受理
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。
委托
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。
举证
劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。
审理
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。
裁决
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。
结案
仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
劳动者因为权益受损而需要向单位申请劳动仲裁可以在线咨询律师寻求更好的意见。

延伸阅读

结语：劳动仲裁程序简单明了，劳动者申请劳动仲裁时无需自行通知用人单位。劳动仲裁委会会要求劳动者提供用人单位地址并将相关通知送达给用人单位。被申请人在收到仲裁申请后需提交答辩状，否则不影响仲裁程序进行。劳动者应在权益被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料和证据。仲裁庭将受理申请并通知当事人，双方可委托代理人参加仲裁活动。庭审活动、调解和裁决将依法进行，裁决书一经送达即具有法律效力。劳动争议案件一般在60日内结案，复杂情况最多可延长30天。劳动者可在线咨询律师以获得更好的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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