(一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。
《民法典》（2021.1.1生效），同时《劳动法》废止。《民法典》生效前，现行《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
(二)企业破产解除劳动合同，职工应当得到经济补偿金。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门，在制定破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先要妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。同时，按《破产法》及相关政策规定，办理解除劳动关系手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。
《公司法》第一百八十六条中有规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
由此可知，企业破产后职工能获得补偿金，并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的，并且可以优先其他债权获得清偿。
企业拖欠工资怎么办
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会采取强制执行的手段。
单位拖欠工资可以说是一个常见的问题，如果遇到问题，可以按照以下方法解决：
(一)到劳动行政部门举报。对拖欠工资的行为，我国法律严厉打击，因此对这种行为进行举报是首选方法，一般能收到不交好的效果。
(二)直接申请仲裁
(三)对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决维护权益，促使企业支付工资。
企业破产后的补偿机制
律师回答
摘要：企业破产后解除劳动合同，职工应获得经济补偿金。破产企业需按照相关法律规定制定破产方案，优先安置职工并支付补偿金。根据《公司法》和《企业破产法》，职工的补偿金被置于债务清偿的首位。对于单位拖欠工资问题，可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如有需要，还可通过法院提起诉讼维护权益。
延伸阅读
结语：企业破产解除劳动合同是一种法定形式，不是自动解除。根据民法典和劳动法的规定，破产企业应支付职工经济补偿金。破产企业及主管部门应按照相关法律和政策规定，妥善安置职工，并支付经济补偿金。破产法明确规定职工补偿金优先于其他债权清偿。对于单位拖欠工资问题，可向劳动行政部门举报，申请仲裁或提起诉讼维护权益。保护职工权益，维护社会稳定是企业破产处理的重要原则。
法律依据
中华人民共和国劳动法第十七条
《公司法》第一百一十三条
《公司法》第一百八十六条
《公司法》第一百一十三条
《公司法》第一百八十六条
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