一、残保金如何计算 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》，规定用人单位在解除劳动合同的情况下，应当履行相应的赔偿义务。对于已工作10年的季节性用工，由于其签订的劳动合同是固定期限劳动合同，因此在合同期满时，用人单位可以并不续签，直接终止。无论是直接终止合...查看全文

法律分析： 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文

法律分析： 若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，有工资，需要结算给员工。 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节...查看全文

年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照...查看全文

休年假可由职工向单位提出申请，年假休时间节点是职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...查看全文

根据相关法律规定，国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。对于员工未休的年休假天数，雇主应按照员工日工资收入的300％支付年休假工资。不论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位的员工，只要连续...查看全文

工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。 工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

在国庆假期中，如果员工需要休假，用人单位应当依法支付相应的工资。根据《劳动法》第五十一条的规定，员工在休假期间，用人单位应按照劳动合同中规定的标准支付工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条也对此进行了相关规定...查看全文

法定节假日有工资，分为两种情况：休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；加班费标准为150%、200%或300%。休假对劳动者意义重大，无法通过补休弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需按法律规定支付加班费，不能混淆或代...查看全文

法律分析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以...查看全文

律师分析： 职工休年休假期间工资的计算，根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

法律分析:计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。法律依据:《《企业职工...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文