法律解析： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

企业无权对员工罚款，但若劳动者给企业造成经济损失，可从其工资中扣除赔偿，最高不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。若公司无故罚款，劳动者可申请劳动仲裁。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。...查看全文

法律分析：单位不能认定员工自动离职，我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

企业有权根据劳动合同法和工资支付规定，对员工进行罚款。根据劳动合同法第三十九条，若员工违反规章制度、严重失职或给企业造成重大损害等情况，企业可单方解除劳动合同。根据工资支付暂行规定第十六条，若员工因个人原因给企业造成经济损失，企业...查看全文

员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。...查看全文

法律分析：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据：...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文

法律分析：在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文

1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用...查看全文

一、单位罚员工的钱合法吗 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监...查看全文

一、公司动不动就罚款怎么办 公司动不动就罚款，劳动者可以向劳动监察部门举报。 劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权，但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束，前提是这些规章...查看全文

机动车未礼让行人将被罚款200元、扣三分。礼让行人的标准包括减速行驶和停车让行。具体情况包括鸣笛催促抢行、强行穿插行人队伍和未停车避让已有车辆。违规者可处100元罚款、记3分。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意调动劳动者岗位和薪酬，必须经过双方协商一致并以书面形式确认。只有在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作等情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

公司可对员工罚款处罚，但需合法合理，不得超过月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。企业合法解除劳动合同情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法律规定导致合同无效、被追究...查看全文

用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，部门会责令用人单位支付克扣的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后...查看全文

法律分析：单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单...查看全文

上班时间自杀不属于工伤。 法律规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 上班时间自杀不属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...查看全文

单位罚款员工属于克扣工资，违法行为。劳动者可向劳动保障部门投诉，责令单位支付克扣工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。单位人员受贿罪，利用职务索取财物或非法收受财物，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨...查看全文

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文