法律分析:单位能自定规矩罚款员工，但是不得违反法律相关规定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...查看全文

法律解析： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

企业管理中，对违反规章制度的员工进行一定处罚是合理的，但扣款总额不应超过工资的20%，最好称之为扣款而非罚款。同时，应奖励遵守规章制度的员工，以提高积极性和弘扬正气。...查看全文

用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，部门会责令用人单位支付克扣的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后...查看全文

律师分析： 单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位对员工是否有处罚权 用人单位对员工没有处罚权。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只...查看全文

一、规章能否设定行政处罚 1、规章可以设定行政处罚，但是具有范围限制。 2、如果尚未制定法律、行政法规的，规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。 3、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 （1）第十二条国务院部、委员会制定...查看全文

如果建设单位未办理施工许可证，擅自开工的。监理单位是不能直接向建设单位下达监理通知单的，只能发监理工作联系单，因为监理通知单属于具有指令性的文件，而监理单位不具有向建设单位下达指令的权力。但是可以向施工单位下达监理通知单，向建设单...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文

律师分析： 偷用自来水，其行为违反了《城市供水条例》的规定，是违法行为，依法由城市供水行政主管部门责令停止违法行为，可以处以罚款。罚款的标准，各省和各省不一样，由各省人民政府制定，当事人可以向当地城市供水部门或者法制部门具体了解。...查看全文

不得设定行政处罚的规定为：规范性文件不得设定行政处罚。可以设定行政处罚的是地方性法规。...查看全文

自首可以从轻处罚。《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机...查看全文

根据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，企业规定对员工罚款无依据可查。对于涉及职工利益的内部规章制度，应严格按照法定程序制定。企业应设立合法、有效、完善的制度进行规范，如设置全勤奖、违纪处罚措施和绩...查看全文

私企无权对劳动者罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款权力。然而，私企可以从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。...查看全文

醉酒驾驶机动车和醉酒驾驶营运机动车的处罚措施包括约束至酒醒、吊销驾驶证、追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。无照驾驶醉驾的处罚包括罚款和拘留，同时也会吊销驾驶证和追究刑事责任。重大交通事故...查看全文

法律分析：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据：...查看全文

地方性法规可设定行政处罚种类，如警告、罚款、责令停产停业、暂扣执照等，但不能限制人身自由或吊销企业营业执照。地方性法规需遵循法律、行政法规对行政处罚的规定，且不能超越其范围。...查看全文

单位罚款员工属于克扣工资，违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，部门责令单位限期支付工资并加付赔偿金；单位人员受贿罪，利用职务便利索取或收受财物，数额较大者处有期徒刑或拘役，数额巨大者处有期徒刑并可没收财产。...查看全文

法律分析： 单位无权对员工进行罚款。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文