跟员工说好保底但是员工一个月都没来上班该给工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工上班一个月辞职发工资吗

答

法律分析：一、员工上班一个月辞职发工资吗1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部...查看全文

问员工上班一个月辞职是否发工资

答

法律分析:员工上班一个月后辞职，用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工就可以通过协商、调解、仲裁等途径来追回工资。法律依据:《...查看全文

问员工生病已两个月没来上班了，能辞退员工吗？

答

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期或其他规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为。...查看全文

问员工生病已两个月没来上班了，能辞退员工吗？

答

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患...查看全文

问员工整月没上班需要发工资吗

答

员工整月没上班需要发工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工因法定假期（如产假、病假）未上班，应发放工资；但若无正当理由不上班，用人单位可不支付工资，并有权解除劳动合同。对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可先与用人单...查看全文

问员工整月没上班还要发工资吗

答

员工整月不上班是旷工，用人单位无需支付工资；如果是请假，用人单位也不需要支付工资；如果是产假，用人单位需要按法规缴纳生育保险费，但不需要支付工资，生育津贴由生育保险基金支付；还有其他情况。...查看全文

问我上班的工厂是计件工资，去时都是说好定好的工价，但是到发工资时给降了工价该怎么办？

答

如何维权追讨工资：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒付工资罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。法律依据：劳动保障监察条例第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿，劳动局可责令支付工资和赔偿...查看全文

问员工一个月不来上班,可以辞退吗？

答

法律解析：如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工一个月不来上班,可以辞退吗？

答

律师分析：如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工一个月不来上班,可以辞退吗？

答

问员工没上满一个月工资怎么算

答

劳动法规定不满一个月工资按实际工作天数支付；加班工资计算标准：延长工作时间按150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付；相关法律依据：劳动法第46、47、48、49条。...查看全文

问员工第一个月上班没有交社保是违法吗

答

员工上班第一个月没有交社保是违法的。只要双方有劳动关系，就必须缴纳。用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请登记。员工的社保费用由用人单位代扣代缴，用人单位应每月向员工说明缴纳情况。...查看全文

问员工整月没上班社保谁来承担

答

员工整月不上班，若有合理理由（如长期病假），则单位承担社保费用，员工从工资中扣除相应部分；若没有合理理由，则单位有权单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，单位无需承担社保费用。...查看全文

问辞退员工只给一个月工资

答

法律分析：不一定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

问外企上班一个月但没签合同有工资吗

答

我国经济的发展离不开广大职工的付出，但是在劳动市场上出现了很多不良的现象。有很多刚毕业的大学生在找到工作后因为对国家的法律还有劳动法不是很了解，就会不知道自己应该在入职时签订什么样子的合同，这是因为公司入职没签合同会出现很多问题。...查看全文

问员工一个月不来上班,可以辞退嘛？

答

律师解答：如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工请假一个月社保都由员工承担吗

答

法律分析:员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条_x...查看全文

问员工请假一个月社保都由员工承担吗

答

法律分析：一、员工请假一个月社保都由员工承担吗1、员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成...查看全文

问员工上一天班有工资吗

答

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

问员工上三天班该发工资吗?

答

法律分析：一、员工上三天班该发工资吗?应当发放工资。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手...查看全文