可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我上班的工厂是计件工资，去时都是说好定好的工价，但是到发工资时给降了工价该怎么办？
律师回答
摘要：如何维权追讨工资：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒付工资罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。法律依据：劳动保障监察条例第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿，劳动局可责令支付工资和赔偿金。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。第51条规定休假期间和社会活动期间也应支付工资。
延伸阅读
工资被降低后如何维权？
当工资被降低后，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资条、工作合同等文件，以证明原本约定的工资标准。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。在维权过程中，保持沟通记录、保存所有相关文件，并注意法定的维权时限。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要轻易妥协。请记住，维权是合法的权利，您有权争取应得的工资待遇。
当工资被降低后，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资条、工作合同等文件，以证明原本约定的工资标准。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。在维权过程中，保持沟通记录、保存所有相关文件，并注意法定的维权时限。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要轻易妥协。请记住，维权是合法的权利，您有权争取应得的工资待遇。
结语：根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》的相关规定，当您的工资被克扣或无故拖欠时，您有多种维权途径。您可以向当地劳动局投诉，要求用人单位加付赔偿金；如果用人单位仍不支付，可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任；您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。请您收集相关证据并咨询专业人士的意见，坚持维护自己的权益，争取应得的工资待遇。维权过程中请注意法定的维权时限，并保存所有相关文件和沟通记录。维权是您的合法权利，祝您成功！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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