一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
我是开渣土车的工资去年的都没给请问该怎么办好
律师回答
摘要：如何通过法律途径解决劳动争议问题，包括向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议仲裁以及通过诉讼途径解决。劳动者可以选择适合自己情况的方式来解决劳动争议，并可以寻求法律帮助以获取解决方案。
延伸阅读
工资拖欠如何维权？
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资条、合同、加班记录等，以便在维权过程中提供支持。接下来，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。如果继续无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，每个地区的法律程序可能略有不同，建议您在行动之前咨询专业律师的意见。记住，坚持维权是保护自己权益的重要步骤。
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资条、合同、加班记录等，以便在维权过程中提供支持。接下来，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。如果继续无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，每个地区的法律程序可能略有不同，建议您在行动之前咨询专业律师的意见。记住，坚持维权是保护自己权益的重要步骤。
结语：维权重要，法律保障。工资拖欠，先沟通。无果可投诉，仲裁解。劳动监察，维权途径。收集证据，支持有。法律途径，追求公正。咨询律师，确保权益。坚持维权，守护权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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