一、高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、工伤期间有高温津贴吗
工伤停工留薪期可以不支付高温费。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
但有些地区不同，比如厦门地区；具体工伤期间是否支付高温补贴，还是要看当地政府政策（可以去找人社局官网找相关政策文件）。
《厦门市工伤保险待遇管理办法》
第十六条
用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。
工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等;
在工伤期间，有高温津贴吗？
律师回答
摘要：高温补贴是为了保障夏季高温下企业员工的安全和健康，提高发放标准。工伤期间停工留薪期不支付高温费，但具体是否支付要根据当地政策而定。厦门地区根据相关管理办法规定，工伤职工停工留薪期应支付工资福利待遇，计算方式为受伤前12个月平均工资。
延伸阅读
工伤期间如何申请高温津贴？
在工伤期间，如果您需要申请高温津贴，您可以按照以下步骤进行操作。首先，您需要准备相关材料，包括工伤认定证明、医疗证明、工资单等。然后，您可以将这些材料提交给所在企业的人力资源部门或者劳动保障部门。他们会对您的申请进行审核，并根据相关规定来决定是否给予您高温津贴。在申请过程中，您需要填写相关表格，并提供真实有效的证明材料。一旦您的申请被批准，您将可以享受到相应的高温津贴待遇。请注意，不同地区和企业可能有不同的具体规定和流程，建议您在申请前咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
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结语：高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和身体健康而设立的一项措施。工伤期间是否支付高温津贴需根据当地政府政策来确定。在申请高温津贴时，您需要提供相关材料并按照所在企业或劳动保障部门的要求进行申请。请注意，不同地区和企业可能有不同的规定和流程。建议您在申请前咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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