声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
高温补贴是为了保障夏季高温下企业员工的安全和健康,提高发放标准。工伤期间停工留薪期不支付高温费,但具体是否支付要根据当地政策而定。厦门地区根据相关管理办法规定,工伤职工停工留薪期应支付工资福利待遇,计算方式为受伤前12个月平均工资...查看全文
根据相关法规,工伤停工留薪期不适用于支付高温费。在停工留薪期内,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施,不属于工资和福利,工伤...查看全文
企业为了保障职工在夏季的安全和身体健康,适度提高夏季清凉饮料费的发放标准。对于工伤停工留薪期内的员工,用人单位可以不支付高温费。但有些地区政府政策不同,需要查看当地政策文件。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条,用人单位应及...查看全文
高温津贴的发放必须满足相关条件,且发放过程是强制执行的。高温津贴标准因各省(区)市的具体情况不同而有所不同。在高温天气下,露天作业和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的职工应获得高温补贴。...查看全文
1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放,并纳入工资总额。 总结: 根据《办法》,高温津贴...查看全文
法律分析: 劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高...查看全文
劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。...查看全文
劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。...查看全文
市人力资源部门表示,企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或者拨打12333投诉。《广东省高温天气劳动保护办法》规定,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,由县级...查看全文
法律分析:产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。法律依据:...查看全文
法律分析:一、高温补贴发放现金的规定 《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充...查看全文
法律分析:伤残津贴的支付时间,是社保经办机构核定工伤赔偿费用之后。如果单位或者职工向社保经办机构申请工伤赔偿的,在该机构核定赔偿项目和数额后,会及时支付给公司职工。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的...查看全文
遵义市调整城镇职工生育保险津贴待遇,重点支持合法生育二胎,取消男性护理假和女性计生手术休假津贴。享受津贴的人员范围为参加城镇职工基本医疗保险的用人单位,女职工需连续缴费满12个月以上。生育津贴按计划生育政策规定的产假计算,高于工资...查看全文
公司是否应该给员工发放高温费,需根据员工工作条件具体分析。根据相关规定,员工从事高温作业时应享受岗位津贴。如果公司未能满足高温作业条件,则不发放高温费不违法。此外,规定了企业应采取高温作业保护措施,包括使用新技术、控制措施、设计防...查看全文
法律分析:用人单位缴纳工伤保险费的,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付,其他由工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,全部由用人单位支付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位...查看全文
律师分析: 用人单位向劳动者发放高温津贴的条件:安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。...查看全文
工伤期间公司不给涨工资违法,根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤劳动者在停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付。而对于事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度,而企业根据职工性质不同有不同规...查看全文
高温补贴是为了保障职工在恶劣条件下的人身安全和健康而制定的。政府适当提高了职工夏季清凉饮料费的发放标准。夏季露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下的劳动者可获得高温补贴。相关法律法规包...查看全文
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》,而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险,只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则,也...查看全文
工伤期间享受原工资福利待遇,但不包括高温费补贴。高温补贴的发放条件是在35℃以上从事室外露天作业且无法降低工作场所温度到33℃以下,应发放高温津贴。高温津贴标准由省级部门制定,并根据社会经济发展情况适时调整。...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务227人次