民事诉讼中调解协议争议的处理要点：1.管辖权：根据被告住所地或合同履行地确定管辖法院；涉及不动产的以不动产所在地法院管辖。2.起诉要求：明确被告身份、提出具体诉讼请求、陈述事实和理由；递交诉状并提供副本；诉状中包括当事人信息、法人...查看全文

当事人之间就调解协议发生争议的解决办法是：当事人之间可以先协商，协商达成一致意见的可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼解决。...查看全文

劳动纠纷需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资纠纷等。起诉程序：提起诉讼请求并提交起诉状，法院受理或不予受理，原告缴纳诉讼费，法院送达被告，提交证据，法院组成合议庭，通知开庭，核实...查看全文

劳动纠纷诉讼的条件包括：起诉人必须是劳动争议的当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据，经劳动争议仲裁机关仲裁，并在法定时效期限内提起诉讼。...查看全文

法律分析：1.一般情况下,装修合同上不会约定出现纠纷到仲裁委员会去仲裁的,所以,只要出现纠纷还是到法院打官司。 2. 因为只要双方没有在合同上约定,或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的,就不能到仲裁委员会去仲裁。 3....查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请调解后达成协议，应制作调解协议书。调解协议书由双方签名并经调解员签名后生效，具有约束力。如果在调解申请后15天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一方在协议约定期限内不履...查看全文

不可以。《人民调解法》第三十二条规定：“经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。” 由此可知，在履行调解协议的过程中，如果当事人之间发生争议的，...查看全文

民事案件起诉地的原则和规定，根据民事诉讼法的规定，根据被告的住所地、经常居住地、行为地、纠纷发生地等不同情况来确定。对于特定案件，原告可以根据自己的住所地或经常居住地选择起诉地。如果多个法院都有管辖权，则由最先立案的法院受理，或者...查看全文

法律分析：仲裁与调解很相似，比如都遵循自愿原则，都属于非借助国家权力的处理争议的方式，都是由第三者居中处理争议。一些人误认为仲裁就是调解，实际上仲裁与调解有本质的不同。 第一调解有一定的随意性。在解决争议中，任何一方不愿意...查看全文

法律分析：仲裁与调解很相似，比如都遵循自愿原则，都属于非借助国家权力的处理争议的方式，都是由第三者居中处理争议。一些人误认为仲裁就是调解，实际上仲裁与调解有本质的不同。 第一调解有一定的随意性。在解决争议中，任何一方不愿意...查看全文

法律分析：合同表述 1．1《中华人民共和国民法通则》第85条： 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 1．2《中华人民共和国合同法》第2条： 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织...查看全文

交通事故的起诉通常在交警出具交通事故认定书后较好，因为交通事故认定书是起诉中必备的一个重要证据。根据《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉...查看全文

法律分析：一、劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久劳动仲裁后，当事人不服仲裁裁定，可以自收到裁决书15天内向法院起诉。到法院起诉后，如果普通程序审理，期限是6个月，简易程序是3个月。《中华人...查看全文

法律分析：一、劳动争议发生后当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉吗?会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向...查看全文

劳动争议仲裁时效和诉讼时效 劳动争议处理的诉讼时效由仲裁案件处理情况确定，诉讼是在仲裁裁决作出后15天内提起的。 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起...查看全文

人民调解法第三十三条第一款规定，调解协议生效后，双方当事人认为有必要的，可以共同向人民法院申请司法确认。申请的期限是调解协议生效之日起三十日。司法确认只是对调解协议的效力进行事后确认，并不影响调解协议的生效。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;因履行劳动合同而发生的争议;法律、法规规定应当依法处理的其他劳...查看全文

法律解析： 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;因履行劳动合同而发生的争议;法律、法规规定应当依法处理的其他劳...查看全文

律师解答： 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;因履行劳动合同而发生的争议;法律、法规规定应当依法处理的其他劳...查看全文