法律解析： 用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等情形。 ...查看全文

法律解析： 纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款规定：纳税人不进行纳税申报，不缴...查看全文

法律分析:纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款规定：纳税人不进行纳税申报...查看全文

律师分析： 纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款规定：纳税人不进行纳税申报，不缴...查看全文

非正常离职是指劳动者未履行解除手续擅自离职，根据《劳动法》规定，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位可按旷工处理，给予除名，非正常离职者不享受任何待遇。...查看全文

非正常离职有工资么 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者...查看全文

针对外资非正常撤离事件，中方当事人应向相关司法主管部门提出申诉，并根据条约，各主管部门可向外方提出司法协助请求。股东、控股股东和董事以及实际控制人仍需承担民事责任，并承担连带清偿责任。对于极少数恶意逃避欠缴、税额巨大的涉嫌犯罪嫌疑...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

法律分析：不管什么原因离职，原单位都会在次月停交，如果几个月后才找到工作，直接转到新的公司就可以了。如果是在同一个社会保险统筹地区重新开通个人社会保险账户的，由新的工作单位为您办理登记并直接接续之前的社会保险关系，无需办理...查看全文

法律分析:外资企业非正常撤离的后果有:_x000D_ 1、根据案件具体情况，中方当事人可向法院或侦查机关申请民商事或刑事案件立案，各主管部门可通过条约规定的中央机关在本国向外方提出司法协助请求；_x000D_ 2、因不正常...查看全文

员工正常离职的程序包括两种方式：用人单位批准的按规定办理离职手续，用人单位不批准的员工可以在试用期后三十天内自行离职。根据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。...查看全文

律师分析:工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。法律...查看全文

非正常离职有工资吗 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者...查看全文

非正常离职有薪资嘛 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月薪资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者...查看全文

暂予监外执行：特殊情况下的刑罚执行变通方法。包括严重疾病需保外就医、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理但不危害社会。怀孕妇女判无期徒刑可暂予执行。...查看全文

律师分析： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资 (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。 【法律依据...查看全文

1、企业登录自然人电子税务局扣缴端,选择人员信息采集。      2、勾选并点击需要调整的人员记录。  ...查看全文

非正常离职的，薪资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规章离职的，不会影响薪资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的薪资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文